И смешно, и грустно от растерянности нанимающих менеджеров, которые говорят
Нанимающий: «Мне нужно сделать митап и сообщество для (тут вставить позицию)»
Community manager: «Какая цель?»
Нанимающий: «Мне нужно нанять 5 Devops’ов»
Community manager: «Ты не наймёшь»
Сейчас во всех крупных ИТ компаниях условия примерно одинаковые. И даже небольшие компании, стартапы стараются приблизиться к подобным условиям.
😀Для того, чтобы понять следующий поинт, нужно вспомнить а что происходит с ИТ рынком. И рынком труда в целом. Людей не хватает, работы больше, чем людей, которые могут ее выполнить. Особенно в ИТ секторе.
Кстати, ждите в наших следующих выпусках ответ на вопрос "а что происходит с рынком?". У нас в гостях побывала Айгюн Курбанова!
Что происходит в головах у нанимающих менеджеров, руководителей?
«Аааа! Где искать людей?! Мне нужны люди!»
😀Одно из толковых нетривиальных долгосрочных решений — отстраиваться от других коллег-конкурентов на рынке через создание сообществ.
Кто понял это давно, тот париться сейчас меньше.
А кто сейчас схватился за голову, тот ищет кандидатов по 3-4 месяца, а то и больше. И никакие самые крутые агентства вам здесь не помогут/ почему?
😀Потому что в первую очередь нужно отстроить рекрутинг процессы. Вы можете сколько угодно быть крутыми, но если у вас отсутствует какой-то 1 элемент в подборе персонала и в работе с ним, то это не поможет.
Приходите к нам на бесплатную консультацию по процессам в рекрутинге.
Мы с нашим старшим рекрутером:
- зададим много вопросов
- подсветим, что можно улучшить для качества и скорости найма
- и предложим план движения в оптимизацию процессов найма кандидатов.
Пишите в @tech_recruiter “консультация по рекрутинг процессам" и мы вас пригласим на часовую встречу :)