TGViewer
ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА" ПОДКАСТ "КОД РЕКРУТЕРА" @recruiterscode · 2.45K subscribers
Post #234 1.86K
Топов часто нанимают не по задаче, а по ожиданиям.

В новом выпуске Кода Рекрутера — Андрей Будаев, HR-директор и эксперт по оргразвитию.

Поговорили о том, что на самом деле ломает найм топов:
😀 размытая цель «ну нам же нужен коммерческий директор»
😀 ожидание чуда от громкого бренда в резюме
😀 отсутствие онбординга «он же топ, разберётся»

Очень сильная мысль выпуска — задать себе вопрос:
«Кто нам точно не подойдёт?»

Иногда он полезнее, чем список требований.

Если вы HR, рекрутер или собственник — этот выпуск стоит сохранить и переслушать.

Андрей в соцсетях:
😌 Андрей Будаев | HR директор| Счастливый человек | Психолог
😌 HR/Recruitment

😀Cлушать выпуск не выходя из Telegram.

😀А для тех, кто все таки любит смотреть, видео этого сезона доступны на трёх площадках:

😉 Youtube
🥰 Rutube
😄 VK видео

Слушайте, смотрите и делайте свои выводы 😀
  • ❤ 1
  • 🔥 1
More from @recruiterscode
  1. May 20, 2026Через час начинаем эфир по HR-аналитике 😎 Будем говорить про доходы аналитиков, использов…
  2. May 20, 2026Мы уже начали! Подключайтесь!
  3. Feb 26, 2026Если вам кажется, что «рынок снова поменялся» — вам не кажется. В гостях — Оксана Костиков…
  4. Feb 12, 2026Наняли сильного топа — и он не взлетел. Знакомый сценарий? В новом выпуске говорим о том,…
  5. Feb 5, 2026Не каждый сильный специалист становится хорошим руководителем. И уж точно не каждый — топо…
  6. Feb 4, 2026Гонорары в экзекьютив 👇🏻 У нас есть прекрасная таблица, где собраны гонорары по разным п…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →