Устойчивая продуктивность: как сбалансировать производительность и благополучие сотрудников

Еще одна статья на тему продуктивности. Да, можно постоянно "подкручивать гайки" и добиваться повышения производительности, но такой подход в среднесрочной перспективе может привести к выгоранию сотрудников и снижению их благополучия.

Сегодняшняя статья из MIT Sloan Management Review рассматривает этот аспект и предлагает концепцию "устойчивой продуктивности". Суть в том, чтобы сбалансировать производительность и благополучие сотрудников. Компании, которые игнорируют этот баланс, рискуют потерять персонал, особенно в условиях текущей ситуации на рынке труда.

Статья подчеркивает, что рост производительности последних лет достигнут за счет увеличения рабочего времени и интенсивности труда, что ведет к выгоранию и снижению качества жизни сотрудников. Чтобы приблизиться к устойчивой производительности, авторы предлагают несколько шагов: внедрение гибких рабочих графиков, фокус на долгосрочных целях и результате, а не на времени, проведенном на работе, а также учет индивидуальных потребностей сотрудников в плане благополучия.

Перевод статьи - в моем блоге: https://ready.2hr.tech/Ba5ar1