Наверное, все уже поняли, что я большой фанат Microsoft. Нашел статью, в которой специалисты команды Microsoft Digital Employee Experience рассказывают о том, как они централизовали HR-данные для своей системы People аналитики. Конечно, они сделали это на базе Azure, eat your own dog food, как говорится. Но меня действительно поразило, что core-система в Microsoft – это SAP SuccessFactors.
Теперь, говорят, у них есть надежная масштабируемая система с “колоночной” безопасностью, готовая к внедрению идей машинного обучения и искусственного интеллекта.
“Одним из самых уникальных и дальновидных результатов является то, что мы смогли объединить качественные данные с количественными, – говорит Дон Клингхоффер, вице-президент отдела аналитики персонала в Microsoft. “Мы можем создавать модели данных с результатами опросов сотрудников, количественными данными, такими как убыль и разнообразие, а затем объединять их чтобы понять общие идеи".
Статья расскажет о том, какие фундаментальные принципы были учтены при разработке их системы, призываю ознакомиться.
https://ready.2hr.tech/KS2sj6