Менее половины американцев используют весь свой отпуск

Страх отставания и удаленный формат работы приводят к тому, что многие американцы отказываются от оплачиваемых выходных дней.
Сейчас весенние каникулы, и летние тоже совсем близко. В то время, как некоторые сотрудники, испытывающие чрезмерный стресс, считают, что наличие оплачиваемых выходных чрезвычайно важно, многие другие даже не используют все положенные им оплачиваемые дни отдыха.
Согласно новому исследованию, лишь 48% работающих американцев используют весь свой отпуск. Те, кто этого не делает, мотивируют свое решение отсутствием необходимости в нем, беспокойством по поводу отставания по работе или дискомфортом при перекладывании своей работы на коллег. Некоторые даже уверены, что отпуск уменьшает их шансы на повышение или может даже стоить им их работы.
Сейчас на рынке труда растет беспокойство из-за роста сокращения кадров, сокращения найма и урезания бонусов и других затрат организациями. На прошлой неделе рекрутинговый сайт Indeed заявил, что уменьшает количество сотрудников, потому что "их слишком много для того, что ждет впереди". Подобная отговорка используется многими компаниями для оправдания недавних сокращений. Теперь неудивительно, что сотрудники истощены.
По словам главы отдела по работе с персоналом из NeuroLeadership Institute, во время пандемии можно было заметить рост количества сотрудников, которые увольнялись из-за выгорания и стресса. Также было очевидно постоянное уменьшение вовлеченности работников. Таким образом, получается, что отпуск важен, как никогда раньше.
Согласно утверждениям главного специалиста по работе с кадрами в компании Paycor, производящей программное обеспечение для помощи в контроле персонала, люди также берут меньше отгулов и дней отпуска из-за распространения удаленного формата работы. Пойти к врачу, например, теперь можно и виртуально, или можно быстро добежать до него из домашнего офиса, а не тратить на это целый день отгула.
Тем не менее, самая распространенная причина, по которой большинство американцев не уходят в продолжительный отпуск, - это простой страх.
Сотрудники американских организаций приучены к тому, что те, кто отсутствует на работе, ленивы или рискуют потерять должность. Их также научили, что чтобы получать больше, нужно и работать больше. Так как все хотят большего, приоритет получает активная работа, нежели всё остальное.
Согласно информации Бюро трудовой статистики, работники частного сектора в Америке в среднем получают 15 дней отпуска, если они проработали 5 лет, и 20 дней, если они на этой работе уже два десятилетия и более. Другое исследование показало, что европейцы, обычно получающие больше дней отпуска, чем американцы, испытывают меньше чувства вины из-за ухода в него.
По данным правительственных источников, около 80% персонала частных организаций в США получают оплачиваемый отпуск. В исследовании, включавшем опрос более 5 900 американских сотрудников, больше людей ответило, что оплачиваемый отпуск и отгулы чрезвычайно важны, а меньше выбрало страхование здоровья за счет работодателя, пенсионные программы, или оплачиваемые дни отгула по семейным и медицинским обстоятельствам.
Однако, неограниченный отпуск не обязательно приносит больше дней отдыха от работы. Более эффективно будет установить минимальное количество тех дней, когда сотрудники должны отдыхать.
Когда компании активно показывают, что в приоритете забота о себе и товарищах по команде, и она заключается в чем-то большем, чем просто какие-то приятные эпизоды, то работники это понимают.

https://ready.2hr.tech/aR6ka0