Я продолжаю изучать западные HR-Tech решения через перевод статей из корпоративных блогов. На очереди компания Visier, которая идентифицирует себя как лидера решений HR-Аналитики. В этот раз они предлагают перейти от регулярных отчетов в отдельных модулях к встроенной аналитике. Вау, они изобрели виджеты! На самом деле, идея немного глубже. Они предлагают публиковать простые элементы аналитики в стандартных карточках HRM систем и эти карточки будут различны для разных ролей. Например, для рекрутера будет важен срок закрытия массовой вакансии, для финансиста – динамика salary и т.д. Авторы статьи предполагают, что доставка аналитики прямо в рабочие процессы в результате повысит осознанность пользователей при работе. Думаю, с этим стоит быть аккуратным, не перебарщивать, но иногда такой подход может принести пользу. Я, по крайней мере, опробую это.
https://ready.2hr.tech/zkx7Al