Я нашёл и перевёл для вас простое и вдохновляющее руководство OneModel по практическому старту в HR-Аналитике, которое содержит готовые макеты дашбордов по ключевым HR-метрикам. Это подходит, чтобы собрать ваши первые панели на данных ваших HR-систем уже сегодня.
Показываю 7 дашбордов:
📍 Headcount Metrics — сколько нас, где мы, как меняется численность
📍 Span of Control — людей на одного менеджера и уровни иерархии; сигналы перегруженности структуры
📍 Employee Turnover / Attrition — 12-месячный коэффициент, добровольные/недобровольные уходы, зоны внимания
📍 Talent Flow — наймы, увольнения и чистый прирост; рост и сокращение численности по подразделениям
📍 Career Growth / Promotions — частота и срок ожидания повышения; выращиваем лидеров или закрываем потребности извне
📍 Diversity (DE&I) — найм/повышения/увольнения по группам, уровни должностей и вилки
📍 Employee Tenure — средний и суммарный стаж, покажет где сосредоточен накопленный опыт сотрудников
Сохраните и перешлите коллегам из HR и People Analytics. Для вдохновения 🤍
Сама статья доступна по ссылке в моем блоге:
🔗 https://ready.2hr.tech/7fB3fR