В подборе уже очень много автоматизации — но чаще всего она работает на стороне работодателя. ATS, фильтры, чат-боты, скрининги — всё это для того, чтобы сэкономить время HR-а и пропустить нужного кандидата через воронку.
А что если автоматизация появится на стороне кандидата?
Именно этим занялись в стартапе Jobright. Они запустили сервис Jobright Agent — AI-агента, который сам ищет вакансии, адаптирует резюме под каждую из них, заполняет формы и отправляет отклики. Просто по заданным параметрам и без участия пользователя.
По сути, это полноценный цифровой кандидат - вежливый, аккуратный и... не устающий. Он не спамит, не нарушает правила платформ, сам отслеживает статус откликов и корректирует свою стратегию. Всё это — в режиме «одной кнопки».
Jobright пока доступен только в США, но идея явно масштабируемая. Агент уже работает с LinkedIn, Indeed, Greenhouse. Стоимость — около $30 в месяц, а базовые функции и вовсе бесплатно. И, судя по отзывам на Reddit и успешным кейсам, результаты есть.
Для HR это означает одно: появляются цифровые кандидаты и они действуют иначе. Их резюме смэтчатся идеально с вашим описанием, CV придут к вам первыми, иногда массово — но за ними стоит не человек, а механизм. Значит, и фильтровать, и собеседовать придётся чуть по-другому.
Пока только в США, но, не сомневайтесь — скоро это будет и у нас. Вернемся к этому через годик, а пока почитайте статью у меня в блоге.
🔗 https://ready.2hr.tech/R5aUt3