Джош Берсин обозрел ландшафт HR-Tech решений и поделился с нами своими наблюдениями. А я лишь перевел самый концентрат и делюсь с Вами.
Ландшафт HR-Технологий в корне меняется: от ориентированного на учёт данных — к ориентированному на опыт сотрудников. Однако без чётко организованных данных невозможно обеспечить качественный пользовательский опыт. По мере расширения числа решений на рынке, сегодня можно приобрести самые разные приложения — от систем для структурирования данных до инструментов для отслеживания переписки и анализа командного взаимодействия.
Настоятельно рекомендую, потому что в отчете 15 разделов и инсайтов:
1. Рост Core HR-платформ: конкуренция смещается в сторону функций для талантов и улучшения опыта сотрудников
2. Платформы для опыта сотрудников: меняется технологическая архитектура
3. Расширение инструментов управления талантами: появление платформ Talent Experience
4. Рынок платформ Employee Experience становится реальностью и меняет всё
5. От инструментов вовлечённости к Action-платформам: обратная связь становится действенной
6. Эволюция рекрутинга: ИИ и данные выходят на первый план
7. Гиг-экономика, внутренний талант и управление карьерой становятся ключевыми факторами
8. Конвергенция инструментов управления эффективностью
9. Ускоренное переосмысление рынка образовательных технологий
10. Взрывной рост рынка wellbeing и вознаграждений
11. Аналитика, ИИ, ONA и системы на базе естественного языка
12. Как выбирать поставщиков: устранение рыночной путаницы
13. HR в потоке работы: финальные выводы
14. Рынок HR-Технологий в 2020 году: взрывной рост и постоянные изменения
Я сейчас ищу способ навести порядок в двух сотнях статей, что я напереводил и, как специально для меня, в конце, Джош выделяет 12 категорий HR-Технологий. Посмотрите классификатор в конце статьи, согласны?
🔗 https://ready.2hr.tech/E6an5O