Сегодня у меня для вас экслюзивчик. Я нанимаю, провел сотни техсобесов за последние пару лет — и этот материал попал прямо в нерв. Начну с цитаты:
«Будущее уже здесь, просто оно неравномерно распределено» — Уильям Гибсон
Получите, распишитесь: будущее уже наступило — в найме. Только не то, на которое мы рассчитывали. В игру с ИИ ведь могут играть двое? Рассылки шаблонных резюме и бездушных мотивационных писем, накрученный опыт и фейки на собесах — мы вошли в новую эру подбора.
🔸 10% кандидатов замечены за использованием AI уже на этапе интервью. Люди читают с экрана и зависают, когда спрашиваешь… про хобби.
🔸 CTO из Meta не нашёл ни одного живого кандидата среди 700 резюме. Кандидаты используют ChatGPT в голосовом режиме, Interview Coder, суфлёры — проходят интервью, а потом с треском проваливаются.
🔸 Все 4 финалиста в одном кейсе — наврали про использование ИИ. Ловушка в тестовом задании сработала: они даже не поняли, что сдали себя.
🔸 В другой компании "синьор" был уволен спустя 2 недели. Не знал, что такое Apache Airflow, солгал в резюме и прошёл интервью с помощью трёх ИИ-инструментов одновременно.
Нанимающие в шоке, отвечают первобытной дичью - встраивают honeypots (ловушки для ИИ) в тестовых заданиях, просят показывать руки на камеру, увольняют к концу первой недели, возвращают очные интервью и готовы тратить $2 000 на каждую личную встречу. Потому что всё, что раньше работало, больше не работает. Удалённый найм разваливается прямо сейчас.
Реальные кейсы, реальные цифры, честные инсайты — в статье. Читать с холодной головой и нервной системой — будет тревожно. Но честно.
🔗 https://ready.2hr.tech/Umf72P
✈️ У вас такое уже было? Поделитесь с коллегами, чтобы они были готовы к первым таким встречам с прекрасным.