TGViewer
Ready 2 HR Tech Ready 2 HR Tech @ready2hrtech · 4.71K subscribers
Post #172 754
Почему половина бизнес-приложений остается on-premises?

On-premises — это развёртывание программ и данных на серверах компании, а не в облаке. Такой подход обеспечивает больший контроль над оборудованием и информацией внутри организации.

Недавнее исследование Cloud Market Lens от компании ISG показало, что 50% бизнес-приложений по-прежнему работают на локальных мощностях. Особенно это актуально для HR-систем, учитывая конфиденциальный характер персональных данных и строгие требования к их обработке.

Исследование показало интересные цифры из структуры расходов на it-инфраструктуру:
🔸17% IT-бюджетов теперь выделяются на облачные сервисы.
🔸30% расходов на облако приходится на SaaS (программное обеспечение как услуга).
🔸24% — расходы на IaaS (инфраструктура как услуга).
🔸19% бюджетов тратится на частные облака, их доля снижается.

Какие основные причины, для того, чтобы оставаться на on-premises:

1️⃣ Соответствие нормативным требованиям
Отрасли с высокими требованиями к безопасности данных (финансы, здравоохранение, HR) предпочитают локальные серверы для максимального контроля и соблюдения законов о защите информации.

2️⃣ Проблемы с производительностью
Приложения, требующие минимальной задержки (например, системы потоковой обработки данных), работают эффективнее на локальной инфраструктуре.

3️⃣ Суверенитет данных
Хранение данных в определённых географических зонах помогает соблюдать местные законы и повышает доверие клиентов.

4️⃣ Устаревшие системы
Миграция старых, но критически важных систем в облако может быть сложной и дорогостоящей.

5️⃣ Стабильность сети и расходы на передачу данных
Локальная инфраструктура позволяет контролировать затраты и избегать неожиданных расходов на передачу данных в облаке.

Тем не менее текущий хайп вокруг внедрения искусственного интеллекта и аналитических инструментов потребует от компаний снова искать баланс между инновациями и безопасностью. Гибридные решения, сочетающие облачные и локальные сервисы, становятся всё более популярными.


Если тема Вам близка - то полный перевод статьи - доступен по ссылке:
🔗 https://ready.2hr.tech/Ma3s8G
  • 👍 5
More from @ready2hrtech
  1. Mar 3, 2026Почему внедрение ИИ буксует: данные исследований Вы уже почувствовали это? Может быть личн…
  2. Feb 25, 2026Ready 2 HR Tech pinned a photo
  3. Feb 25, 2026Обзор рынка труда HR-Tech и HR-Аналитики за 2025 год С гордостью представляю вам большой и…
  4. Feb 19, 2026Talent marketplace: когда сотрудники могут выбирать Walmart, армия США и ещё несколько дес…
  5. Feb 16, 2026Трансформация операционной модели HR: пример Tesco В 2022–2024 годах крупная компания Tesc…
  6. Feb 10, 20265 прогнозов на 2026 год по Talent Strategy: разбираем с поправкой на ветер Начало года - с…
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →