Продолжаю тему гибридной работы, делюсь с Вами новостями из США. Там экспериментирую с тем, как все-таки вернуть сотрудников в офис (нам бы их проблемы 😂). Попробовали предлагать бесплатный кофе, занятия йогой и вечеринки с диджеем. Но этого оказалось недостаточно, поэтому некоторые компании решили предложить более традиционный бонус: собственный рабочий стол (а также стул и кипяток - примечание С.А.).
Пандемия сделала гибридную работу нормой, что подтолкнуло многие организации к системе Hotdesk, когда работники занимают свободные места по мере прибытия. Это позволяло сэкономить офисное пространство и ресурсы, но не прошло и нескольких лет, как многие начали испытывать неудобства. Среди проблем сотрудники указывают не только на физический дискомфорт от постоянной настройки рабочего места, но и на обезличенность рабочего пространства, что снижает привязанность к компании и офису.
Примером этой тенденции служит компания Salesforce, которая постепенно возвращается к персональным рабочим местам. И это лишь часть общего тренда: в США доля фиксированных рабочих мест начала расти впервые за несколько лет, согласно исследованиям архитектурной компании Gensler. Это изменение связано не только с удобством для сотрудников, но и с тем, что компании хотят лишить людей аргументов в пользу постоянной работы из дома.
Сотрудники хотят контролировать своё рабочее пространство, будь то семейные фотографии на столе или возможность каждый день работать за одним и тем же компьютером. В условиях, когда 77% сотрудников недовольны своим рабочим местом (данные Gallup), каждый элемент комфорта имеет значение. Постоянное рабочее место помогает сократить стресс и повысить удовлетворённость офисом. Ведь никто не хочет тратить полчаса с утра, чтобы найти исправный стул или настроить рабочее место, как это часто бывает при системе Hotdesk.
Компании, которые продолжают придерживаться модели Hotdesk, стремятся сделать её удобнее — модернизируют офисное пространство, предлагают многофункциональные зоны для различных типов работы. Однако некоторые организации уже не готовы мириться с такими трудностями и возвращают персональные рабочие места для своих сотрудников, чтобы сохранить их лояльность и улучшить опыт сотрудников в офисе.
🔗 https://ready.2hr.tech/as2H8n