Почему иногда так сложно определить численность персонала? 🙄

Мы так часто сталкиваемся со сложностями здесь, что стали забывать, что этот вопрос, на самом деле, довольно простой.

Статья поможет преодолеть сложности с этим. Финансисты с Марса, HR - с Венеры. Прежде всего, определим причину расхождений:

🧍‍♂️ HR оперирует численностью с целью работы с людьми и им прежде всего важны головы.
💸 Финансист в общем случае оперируют финансами, определяемыми через FTE - эквивалент полной ставки.

Два стажера по 0.1 ставки для HR - это численность "2", а для финансистов - "0.2". Оба подхода применимы, получается, что полезнее относиться к подсчету численности "по головам" и оценке FTE как двум разным цифрам и не заменять одно другим. Так будут учтены различия между количеством работников и бюджетами по FTE. Четкое различие между этими двумя понятиями позволит применять правильное число в зависимости от контекста.

К сожалению, ниже по течению есть множество нюансов, которые связаны с группами сотрудников: что делать с аутстафферами, сотрудницами в декрете, удаленщиками? Очень важно реализовать сквозную методику подсчета и протянуть ее по всем системам. Снимайте показатели по единым правилам и на собраниях не придется спорить хотя бы по этому поводу.

Полная статья, как всегда, по ссылке в моем блоге.
🔗 https://ready.2hr.tech/H62faU