В прошлом году, одна из популярных статей в моем блоге была посвящена несправедливому (?) явлению на разогретом рынке труда, когда при найме новичка ему предлагали более высокое вознаграждение, чем действующему сотруднику.
Сегодняшняя статья на эту же тему построена на базе одного исследования, которое провели на основе 4 миллионов записей о кадровых событиях в США (да, да, это опять Visier). Исследователи искали паттерны влияния прихода нового сотрудника с оплатой выше, чем действующие. Выводы получились неутешительные:
После прихода более проплаченного новичка - вероятность ухода именно высокопроизводительных сотрудников - растет почти в полтора раза. Уходят именно лучшие.
В целом - если работодатели не пересмотрят зарплаты текущих сотрудников сразу после найма новых с более высокой зарплатой, работники покидают такую компанию, а самые результативные чаще всего делают это быстрее остальных. Из этого следует, что нанимателям следует помнить об этом и проводить регулярный анализ равенства оплаты труда, чтобы любое несоответствие можно было разумно объяснить. Кроме того, им следует развивать гибкость в решении вопросов пересмотра зарплат и сразу же, как обнаруживается несправедливость.
🔗 https://ready.2hr.tech/Mb87Pa