Visier - один из немногих вендоров, предлагающих HR-Аналитику "из коробки", и, пожалуй, они являются лидерами рынка. Слежу за их блогом, потому что в целом интересно смотреть, как они адаптируют общерыночные идеи, типа абстрактного ИИ, и встраивают в свой продукт.
В этот раз они размышляют о предиктивных и предписывающих метриках, которые они предлагают применить к событиям движения персонала:
1️⃣ Предсказывание текучки.
2️⃣ Предсказывание производительности.
3️⃣ Планирование преемственности.
4️⃣ Процесс найма.
Предписывающая аналитика двигает предиктивную на шаг вперед. Предиктивная показывает вам, что может произойти. Предписывающая же позволяет определить, что вы можете сделать по этому поводу, например в стратегии найма.
К сожалению, статья немного абстрактная, много вот такого, "за мир во всем мире":
Привлечение талантов — чрезвычайно важный процесс. Это не только вопрос затрат, от этого зависит успех всей организации. Предписывающая аналитика позволит вам найти стратегии для привлечения лучших талантов, улучшить привлекательность ваших офферов и так далее.
Тем не менее, важно переварить эту статью, чтобы смотреть куда движется вендор.
🔗 https://ready.2hr.tech/b04nSn