Как IBM создал свою платформу для HR-Аналитики?

Нашел отличную статью, которая рассказывает об опыте создания платформы управления данными для HR-Аналитики в компании IBM. Прям хрестоматийная статья, которая описывает какие проблемы были у очень Data-грамотной компании с данными о персонале.

Пропустим введение о том, что такое платформа управления данными и зачем вообще нужно собирать данные вместе. Для меня было любопытно посмотреть на предпосылки и тут все знакомо до боли:

1️⃣ Существующие инструменты и источники HR-данных не позволяют получать отчетность быстро.
2️⃣ HR-Аналитика забуксовала, исследовав все что можно в разрозненных источниках. Дальнейшее развитие возможно только на основе единого хранилища.
3️⃣ В корпоративную платформу управления данными уже вложено очень много, почему бы не увеличить отдачу за счет еще одного применения уже капитализированного инструмента?

В результате в IBM решили не связывать себе руки и создали собственную платформу Workforce360, которая агрегирует данные более чем из 35 источников, обеспечивая быстрый и удобный доступ к аналитике о талантах. Эта платформа значительно ускорила процесс принятия решений в области HR в IBM, упрощая доступ к информации и поддерживая критически важные приложения ИИ.

Мне понравилось, как они рассказывают о проблемах и рисках, почитайте в полной версии статьи.

🔗 https://ready.2hr.tech/N1Ma6