Прежде всего, приветствую новых подписчиков. Я Вам очень рад! Следующий пост - это основной формат моих публикаций: анонс к переводу релевантной статьи на тему HR, которую никто кроме меня не перевёл.
Я вернулся из отпуска и принес вам уникального контента! Только представьте: тренды 2024 года от Glassdoor без упоминания Chat GPT! (ну почти)
ℹ️ Если кто-то не знает, Glassdoor – западный интернет-ресурс, который предоставляет информацию о компаниях изнутри. На нем работники и бывшие сотрудники анонимно делятся отзывами о своих работодателях, уровне зарплат, собеседованиях, а также о корпоративной культуре и бенефитах. Glassdoor также позволяет искать вакансии и узнать средние уровни зарплат по различным профессиям и в разных компаниях.
В конце прошлого года они в своем блоге опубликовали прогноз трендов на 2024, основываясь, конечно, на том, что наблюдают в 2023. Предсказания по зеркалу заднего вида, традиционно, основной жанр предсказаний в HR-журналистике. Несмотря на это, обзор совсем не похож на другие, русского перевода нет, поэтому я сделал это для вас. Здесь я ограничусь перечислением трендов, итак, вот основные пять:
1️⃣ Поколение Z обгонит бумеров в структуре рабочей силы.
2️⃣ Зарплаты и оклады, вероятно, будут продолжать расти, но неденежные льготы могут ухудшаться.
3️⃣ Последствия тяжелых решений, принятых в 2023 году, будут отголоском в моральном духе сотрудников вплоть до 2024 года.
4️⃣ Среднему менеджменту в крупных компаниях будет тяжело из-за давления сверху и снизу.
5️⃣ Менее жесткие политики удаленной работы привлекут работников в малые компании.
...и кое-что еще. Ныряйте в статью в моем блоге, там много графиков и комментариев, которые вы найдете только у меня.
🔗 https://ready.2hr.tech/SnA1a6