Искусственный интеллект и машинное обучение показывают впечатляющие результаты во многих сферах, но насколько корректно применять предиктивные методы в HR? Одно дело, когда ИИ ищет котят на фотке, и, совсем другое, когда машина будет определять кандидатов на сокращение. Вопрос этики для машин уже давно стоит на повестке дня, поэтому я предлагаю вашему вниманию статью из блога компании OneModel. В статье рассматривается этот вопрос этичности применения машинного обучения к People аналитике.
https://ready.2hr.tech/QaSj9m