❓Что такое инверсия зарплат или почему новичкам платят больше
 
Вместо пролога — история с просторов интернета. Разговор о повышении зарплаты на 50% идет между ценным сотрудником (действительно ценным) и адекватным руководителем отдела (действительно адекватным).
 
— Поднять сможем только на 20%, больше нам однозначно не согласуют. Единственный вариант: увольняешься, мы выкладываем вакансию с зарплатой, которая соответствует текущим реалиям, а потом я тебя «собеседую» и принимаю обратно.
 
За достоверность не ручаемся, но сама по себе ситуация не выглядит чем-то невозможным. Новички действительно часто приходят на зарплату, которая выше, чем у старых сотрудников. Такая ситуация называется инверсией зарплат.
 
Инверсия — замена на противоположное. В данном случае логики и здравого смысла — опытный (и потому более ценный) сотрудник получает меньше неопытного.
 
Но, как поясняют HR-специалисты, логика у такого нелогичного поведения работодателей очень даже есть. Как показывает практика, большинство сотрудников не спешат увольняться и могут долго работать за зарплату ниже рыночной.
 
В каждом отдельном конкретном случае отказ от повышения зарплаты, последующее увольнение и поиск нового сотрудника на более высокую ставку является откровенно невыгодным для компании. Но если смотреть на ситуацию в масштабе, то лучше платить больше одному новичку, чем сотне действующих сотрудников. Именно поэтому повышать зарплату «до рынка» работодатели не спешат.

Сталкивались с ситуацией, когда новички получают больше опытных сотрудников?

▶️РБК Деньги в Telegram и «Максе»

Фото: Magnific

#зарплата #вакансии