Тут Аня Подображных в своем канале @product_weekdays написала про то какие вопросы могут спросить на собеседовании и как важно отвечать на поставленные вопросы уверенно.

Каждый субботу в моем клубе по переговорам мы проводим тестовые собеседования вместе с Сашей Кожевниковым. По мотивам проведённых собеседований хочу поделиться с вами тремя полезными приемами.

1) Рассказывайте историю.
Все любят истории и готовы их послушать, так что ваша карьерные путешествия должны быть красивой историей как вы дошли до такой жизни, что хотите прийти на работу в этой компании.
Давайте сравним:
а) Я состоял в студенческой организации и делал пару проектов, как программист. Потом поработал стажером в компании А по маркетингу, а теперь хочу стать продактом. И да, я еще классные занимаюсь в клубе по переговорам
б) Я всегда хотел создавать классные продукты, поэтому понимая, что программирование – основа любого продукта пришел в организацию, где учат разработке. Я проделал путь от начинающего и создал как программист первые продукты (такие и такие). Постепенно понял, что мне нужны навыки управления и записал в клуб переговоров. Решил попробовать себя менеджером и взял на себя ответственность вести вот такие и такие проекты, которые закончились так и так. Параллельно с друзьями сделали маленькую веб студию итд...

Рассказ б) даже если вы не подойдете по компетенциям оставляет вам больше шансов прийти в эту компанию, чем а)
Подготовьте историю для того, кто попросит вас рассказать о себе и своем опыте

2) Задавайте вопросы.
Хотите точно знать, что вас возьмут на работу? Превратите собеседование в разговор. Не бойтесь задавать свои вопросы и уточнять какие-то моменты. Чем больше человек будет рассказывать тем больше он будет заинтересован в Вас
Вот пример того, как можно задать вопрос:
– Расскажите как вы видите процессы управления в компании?
– Существует огромное число методологий и их разных версий в разных компаниях. Чтобы я мог рассказать о релевантном опыте не могли бы Вы мне сказать какие методологии применяются в Вашей фирме?
Как только собеседующий начнет рассказывать вам о процессах считайте, что вы сделали огромный первый шаг в эту компанию.

3) Здраво оценивайте свои компетенции
Если вас спрашивают нужна ли вам помощь при работе – это не значат, что вас хотят завалить. Скорее хотят узнать насколько хорошо вы понимаете свой уровень.
Не бойтесь рассказывать о том, что вам может потребоваться помощь первое время 🙂