Иногда люди довольно быстро приходят к выводу:
«1С - это не моё»И я всё больше вижу, что очень часто проблема вообще не в 🧑💻
За время работы в одной компании я успел поработать в нескольких совершенно разных командах.
Формально работодатель один и тот же, а ощущения от работы могли отличаться так,
будто я полностью сменил компанию, расскажу про 3 команды
1️⃣
Первая команда, примерно 1 из 10Там основная проблема была даже не в задачах, а в руководителе😈
Человек мог неадекватно реагировать, истерить, нормально не формулировать ни постановку задачи, ни претензию, ни проблему😱
Иногда ещё и появлялись какие-то обвинения или истории про тебя, которые были полностью выдуманы🕊
И самое показательное, что это было не только моё ощущение.
На те же проблемы жаловались и новые разработчики, и люди, которые работали там давно🫂
То есть проблема была не в том, что «я не понял стиль управления».
Там банально было очень тяжело нормально взаимодействовать и понимать, что от тебя хотят. И правильные решенные задачи тоже разворачивались без объяснений 🤡
2️⃣
Вторая команда, примерно 6 из 10Здесь уже был хороший руководитель и нормальный коллектив.
Но очень сильно страдала постановка задач со стороны аналитиков и консультантов.
Например, тебе могут написать:
«Почему здесь это не заполнилось?» 🤔
А дальше начинается расследование.
Почему оно вообще должно было заполниться?
На каких данных воспроизводится проблема? Что делал пользователь? Какой результат ожидался?
Очень часто этого просто не было🙅♂️
Бывало и совсем смешно. Я говорю, что задача выполнена. Мне отвечают:
«Изменений нет»🤡Проходит несколько дней, и выясняется, что человек просто не знал, что расширение, внешнюю обработку или внешний отчёт нужно загрузить в свою базу самостоятельно 😬
Потому что у разработчика своя тестовая база, у консультанта своя.
Точно так же разработчику могли прилетать задачи на обычные пользовательские настройки, которые консультант вообще-то мог изменить самостоятельно и должен менять сам.
В итоге огромное количество времени уходило не на разработку, а на выяснение того,
что вообще имелось в виду.
Иногда проще было напрямую выйти на пользователя и самому собрать нормальную постановку.
3️⃣
Третья команда, 10 из 10А сейчас всё выглядит совсем иначе.
Нормальный руководитель, нормальная команда, задачи спокойно обсуждаются.
После разговора ты практически всегда понимаешь,
что именно нужно сделать и зачем😌Если какое-то поле должно заполниться, тебе объясняют, откуда должны прийти данные и куда они должны попасть.
Да, иногда всё равно остаются технические нюансы.
Например, с формами очень часто хотят того, что либо это нереально или же придется очень сильно покопаться, что бы найти решение.
Иногда я вообще открываю Excel и буквально «на помидорах» рисую две таблицы:
вот у нас данные здесь,
вот здесь,
вот так мы их соединяем,
а вот здесь при таком соединении у нас получится несколько строк с такими данными
То есть ровно так же, как я объясняю подобные вещи ученикам👨🎓
И это нормально работает😎
Никто не играет в угадайку. Можно спокойно обсудить проблему, задать вопросы, предложить вариант и уйти делать задачу уже с пониманием результата.
🚨 И что особенно интересно:
всё это происходило внутри одной компании.🚨
Я не увольнялся каждый раз и не искал нового работодателя. Это были внутренние переходы, в том числе с повышением должности.
⚠️
И вот здесь мой конкретный вердикт.Мне кажется очень странным говорить
«эта профессия не моя», если ты её ещё толком не изучил и
нормально в ней не поработал.
Когда человек только начинает учиться, все примерно в одинаковой позиции.
Это как с гитарой.
Человек первый раз берёт её в руки, не умеет поставить аккорд и через неделю говорит: «Нет, гитара не моё».
Или начинает учить английский, пока не может нормально связать двух предложений, и делает вывод: «Языки просто не моё».
Или первый раз приходит на турник, не может подтянуться ни разу и говорит: «Подтягивания не для меня».
Ну откуда ты это вообще можешь знать, если ты ещё этого не умеешь❓
С 🧑💻, на мой взгляд, ровно то же самое.
Как можно уверенно сказать «1С не моё», если:*️⃣Ты ещё не изучил её хотя бы до нормального рабочего уровня.
*️⃣Не поработал хотя бы в нескольких разных командах.
*️⃣Не увидел разных руководителей и подходы к постановке задач.
*️⃣Не поработал с разными пользователями.
*️⃣Не попробовал разные конфигурации и разные типы задач.
Один начинающий разработчик попадёт туда, где ему нормально объясняют задачи, помогают разбираться и постепенно дают больше самостоятельности 😎
Другой попадёт туда, где половину рабочего дня нужно заниматься археологией по постановке задачи и выяснять, что вообще хотел пользователь 😱
💡Через год у этих двух людей будет совершенно разное представление о профессии
Хотя оба вроде бы
работали с 1С.
Поэтому я бы не спешил делать вывод
«это не моё» после первого обучения или первого места работы.
Сначала научитесь это делать.
‼️
Потом попробуйте разные задачи, разные команды, разных руководителей и разные условия‼️
И только после этого уже можно более-менее честно сказать:
«Да, я понял, как выглядит эта профессия в разных условиях, и она действительно мне не подходит».А до этого иногда надо менять не профессию.
Иногда надо просто поменять команду.