«1С - это не моё»
И я всё больше вижу, что очень часто проблема вообще не в 🧑💻
За время работы в одной компании я успел поработать в нескольких совершенно разных командах.
Формально работодатель один и тот же, а ощущения от работы могли отличаться так, будто я полностью сменил компанию, расскажу про 3 команды
1️⃣ Первая команда, примерно 1 из 10
Там основная проблема была даже не в задачах, а в руководителе😈
Человек мог неадекватно реагировать, истерить, нормально не формулировать ни постановку задачи, ни претензию, ни проблему😱
Иногда ещё и появлялись какие-то обвинения или истории про тебя, которые были полностью выдуманы🕊
И самое показательное, что это было не только моё ощущение.
На те же проблемы жаловались и новые разработчики, и люди, которые работали там давно🫂
То есть проблема была не в том, что «я не понял стиль управления».
Там банально было очень тяжело нормально взаимодействовать и понимать, что от тебя хотят. И правильные решенные задачи тоже разворачивались без объяснений 🤡
2️⃣ Вторая команда, примерно 6 из 10
Здесь уже был хороший руководитель и нормальный коллектив.
Но очень сильно страдала постановка задач со стороны аналитиков и консультантов.
Например, тебе могут написать:
«Почему здесь это не заполнилось?» 🤔
А дальше начинается расследование.
Почему оно вообще должно было заполниться?
На каких данных воспроизводится проблема? Что делал пользователь? Какой результат ожидался?
Очень часто этого просто не было🙅♂️
Бывало и совсем смешно. Я говорю, что задача выполнена. Мне отвечают: «Изменений нет»🤡
Проходит несколько дней, и выясняется, что человек просто не знал, что расширение, внешнюю обработку или внешний отчёт нужно загрузить в свою базу самостоятельно 😬
Потому что у разработчика своя тестовая база, у консультанта своя.
Точно так же разработчику могли прилетать задачи на обычные пользовательские настройки, которые консультант вообще-то мог изменить самостоятельно и должен менять сам.
В итоге огромное количество времени уходило не на разработку, а на выяснение того, что вообще имелось в виду.
Иногда проще было напрямую выйти на пользователя и самому собрать нормальную постановку.
3️⃣ Третья команда, 10 из 10
А сейчас всё выглядит совсем иначе.
Нормальный руководитель, нормальная команда, задачи спокойно обсуждаются.
После разговора ты практически всегда понимаешь, что именно нужно сделать и зачем😌
Если какое-то поле должно заполниться, тебе объясняют, откуда должны прийти данные и куда они должны попасть.
Да, иногда всё равно остаются технические нюансы.
Например, с формами очень часто хотят того, что либо это нереально или же придется очень сильно покопаться, что бы найти решение.
Иногда я вообще открываю Excel и буквально «на помидорах» рисую две таблицы:
вот у нас данные здесь,
вот здесь,
вот так мы их соединяем,
а вот здесь при таком соединении у нас получится несколько строк с такими данными
То есть ровно так же, как я объясняю подобные вещи ученикам👨🎓
И это нормально работает😎
Никто не играет в угадайку. Можно спокойно обсудить проблему, задать вопросы, предложить вариант и уйти делать задачу уже с пониманием результата.
🚨 И что особенно интересно: всё это происходило внутри одной компании.🚨
Я не увольнялся каждый раз и не искал нового работодателя. Это были внутренние переходы, в том числе с повышением должности.
⚠️И вот здесь мой конкретный вердикт.
Мне кажется очень странным говорить «эта профессия не моя», если ты её ещё толком не изучил и
нормально в ней не поработал.
Когда человек только начинает учиться, все примерно в одинаковой позиции.
Это как с гитарой.
Человек первый раз берёт её в руки, не умеет поставить аккорд и через неделю говорит: «Нет, гитара не моё».
Или начинает учить английский, пока не может нормально связать двух предложений, и делает вывод: «Языки просто не моё».
Или первый раз приходит на турник, не может подтянуться ни разу и говорит: «Подтягивания не для меня».
Ну откуда ты это вообще можешь знать, если ты ещё этого не умеешь❓
С 🧑💻, на мой взгляд, ровно то же самое.
Как можно уверенно сказать «1С не моё», если:
*️⃣Ты ещё не изучил её хотя бы до нормального рабочего уровня.
*️⃣Не поработал хотя бы в нескольких разных командах.
*️⃣Не увидел разных руководителей и подходы к постановке задач.
*️⃣Не поработал с разными пользователями.
*️⃣Не попробовал разные конфигурации и разные типы задач.
Один начинающий разработчик попадёт туда, где ему нормально объясняют задачи, помогают разбираться и постепенно дают больше самостоятельности 😎
Другой попадёт туда, где половину рабочего дня нужно заниматься археологией по постановке задачи и выяснять, что вообще хотел пользователь 😱
💡Через год у этих двух людей будет совершенно разное представление о профессии
Хотя оба вроде бы работали с 1С.
Поэтому я бы не спешил делать вывод «это не моё» после первого обучения или первого места работы.
Сначала научитесь это делать.
‼️Потом попробуйте разные задачи, разные команды, разных руководителей и разные условия‼️
И только после этого уже можно более-менее честно сказать:
«Да, я понял, как выглядит эта профессия в разных условиях, и она действительно мне не подходит».
А до этого иногда надо менять не профессию.
Иногда надо просто поменять команду.