В одном популярном канале для ИТ руководителей опять встретила рассуждения о том, что выгоревших лоу-перформеров надо увольнять, чтобы не допускать их токсичного влияния на команду.

Эх, ребята, прошли те времена, когда выгоревших было меньшинство. Теперь их большинство и руководители должны учиться с этой новой нормой работать, потому что заменить этих сотрудников просто некем.

А если вы сами чувствуете, что подвыгорели, и если вы при этом еще и руководитель - добро пожаловать в анализ: разберемся в том, что с вами происходит, и найдем новые источники ресурсов.