Не работайте с теми, кто в компании 10 лет.

Вы интерн. Или вы только пришли в компанию. А тут эти великие и ужасные коллеги-долгожители. С ними сложно. Они не помнят, что значит только прийти в компанию, ничего не знать о ее подсистемах. Им сложно адаптировать свою речь под вас. 

В течении этих десяти лет они принимали дизайн-решения. Они, может быть, были первыми сотрудниками в те далекие времена, когда о код-ревью еще никто не слышал. Прошло много лет, но они все еще защищают свои решения. Они привыкли к ним, привыкли думать в таких терминах. Они субъективны, но с ними сложно спорить. Ну и нельзя же всё переписать за стажировку =\

Плюс эти долгожители будут вас оценивать. Писать о вас ревью, давать фидбек. А они не то чтобы различают пришедших вчера и пришедших три года назад. Их планке сложно соответствовать. В разговоре будет проскальзывать, что вот они-то работают в сто раз лучше вас и что от вас ожидали большего. Никакой пользы от этого нет, только бьет по вашей несчастной самооценке, когда вам все время кажется, что вы недостаточно хороши.

Сейчас найдется много людей, которые возразят мне, что эй, у долгожителей же опыт, у них же лучше всего учиться. Ничего подобного. Точно так же студент-старшекурсник, только разобравшийся в предмете, будет преподавать первокурам гораздо круче, чем 90-летний дедушка-профессор.

P.S. Интерны, берите себе в менторы человека, который 1-3 года в компании. Гораздо приятнее :) И, имхо, гораздо полезнее.

P.P.S. Фуллтаймеры, не берите интернов, если вы уже давно в компании. Вам есть чем заняться.