Я не умею торговаться. Но я учусь.

Пример:

[Предыстория: на вопрос, сколько мне надо денег, я ответила 160k. Зная, что это адекватная цифра и ровно ее мне и дадут]

- Вот твой оффер. 160k/month base salary + 160k sign on.

- Здорово! Но... Я очень плохо отношусь к "беспроцентным займам" и всяким таким штукам. Можно ли поднять оклад до 173k [прим.: 173 = 160 + 160/12] и, соответственно, не получать sign on? Через год уже все равно прокачаюсь до следующего грейда, так что для компании проигрыша в деньгах нет.

- Ок.

Summary:

В данном случае я не пыталась поднять total compensation. Я хотела выйти на работу как можно раньше (не затягивать процесс подписания оффера), ибо проект мне очень нравился. 

При этом я знала, что почти наверное устраиваюсь ненадолго. Да и в любом случае мне не нравится чувствовать себя рабом и брать деньги, которые заставляют оставаться в компании минимум год. Гораздо комфортнее размазать их по месяцам и получать в любом случае.

Итог: +8%, учитывая то, что ушла меньше, чем через год.