Шаг №0: определиться со сферой (надеюсь, что вы уже прочитали мой предыдущий пост про направления в IT). Все они представлены на этом сайте: есть разработка, анализ данных, информационная безопасность и тестирование.
У каждой сферы есть свои более узкие направления (так, например, в разработке есть аж 6 направлений, на которые можно податься на стажировку). На том же сайте можно подробно прочитать про каждое направление. Обратите внимание на геолокацию: некоторые из направлений доступны только для Москвы и Санкт-Петербурга (именно в этих городах набирают наибольшее количество стажёров). Не поленитесь: внимательно прочитайте про 2-3 интересующих вас направления и выберите одно 🤔
Шаг №1: начинаем подготовку. На странице вашего направления можно прочитать, какие этапы вам предстоит пройти при отборе, а также темы, которые у вас могут спросить на каждом из этапов отбора (это отличительная особенность Яндекса: тут весь процесс отбора достаточно "прозрачный", и за рамки этих тем как правило не выходят).
Поздравляю! Теперь у тебя есть темы, а значит ты можешь начать готовиться к собеседованиям 🤩
Конечно, готовиться можно по-разному, но в общем и самом простом случае ты просто вбиваешь в
Важно: не стоит слишком подробно изучать все темы, так как у тебя всегда будет ощущение, что ты еще недостаточно много знаешь. Просто изучи все темы на уровне "выше среднего" и переходи на следующий этап.
Шаг №2: ищем сотрудника, который сможет закинуть на вас рекомендацию. В Яндексе работает реферальная система, по которой каждый сотрудник может порекомендовать другого специалиста или стажёра. Это необязательный этап, но, тем не менее, это определённо будет плюсом в ситуации, когда на одну вакансию претендуют несколько соискателей. Хорошая новость 🥰: ты можешь написать мне (@rafaeldks), и я смогу закинуть на тебя рекомендацию, чуть-чуть пообщавшись с тобой в ЛС (к тому же поделюсь примером и шаблоном своего резюме, которое успешно прошло скрининг). После рекомендации с тобой свяжется рекрутер и попросит заполнить форму для заявки на стажировку.
Если же ты пожелаешь пропустить этот этап, то можешь просто оставить заявку на стажировку на том же сайте.
Шаг №3: решаем первое тестовое задание. Обычно это контест из 5-6 задач, если вы подавались как разработчик или аналитик. Его нужно решить в течение недели в любое время (сам контест длится 5 часов).
Важно: решить верно все задания - необязательно, иногда достаточно решить большую часть из них.
Шаг №4: ждём положительный фидбек и переходим к техническим собеседованиям (их может быть 2 или даже 3). Если с контестом все сложилось хорошо, то с тобой свяжется рекрутер и назначит тебе удобную дату технического собеседования. Темы таких собеседований ты уже знаешь, так как мы заранее ознакомились с ними на сайте стажировок 🥳
Теперь ты можешь начать углубленно изучать нужные темы, чтобы настроиться на них перед конкретным собеседованием. Кстати о технических собеседованиях: в Яндексе они почти всегда проходят очень комфортно и спокойно, так как собеседующие - добрячки 🤗
Шаг №5: проходим финальные собеседования и выходим на работу. После успешного прохождения всех технических собеседований твоё резюме становится видно всем командам, которые ищут стажёра. Если команде понравится резюме, то тебя пригласят на финальный собес, где расскажут про то, какими задачами ты будешь заниматься и, возможно, дадут решить еще пару задачек, связанных с деятельностью команды. Таких финальных собеседований может быть несколько, благодаря чему ты сможешь определиться, какая из команд больше всего понравилась тебе. Если у вас с командой
Шаг №6: кайфуем и радуемся!
#Яндекс #работа
