Работология

Блогер показал, что собеседование в 2026 году проходит уже без людей. Компания прислала на созвон ИИ-рекрутера, блогер в ответ подключил своего ИИ-агента и вышел из кадра. Нейросети ещё какое-то время обсуждали вакансию без людей. В конце обе зависли и начали бесконечно прощаться друг с другом

💰Деньги в эфире | 📲 Наш MAX

Искусственный интеллект внедряют около 12% компаний госсектора, среди частных клиентов — до 20%, заявил на Альфа-Саммите в Санкт-Петербурге гендиректор ИТ-холдинга Т1 Дмитрий Харитонов.

Говоря о планировании и инвестициях, Харитонов отметил: «Хочется, чтобы бизнес думал на два шага вперёд. Лучше инвестировать туда, что будет выгодно не сегодня, а через год, два». По его словам, подход к ИТ-проектам также изменился: «Дорогие деньги, но логика поменялась — нужен прагматизм и эффект за 6–9 месяцев. Показал результат — продолжаешь; нет — сворачиваешь».

Ранее в Т1 сообщали, что использование ИИ в разработке позволило повысить производительность примерно на 20%, а экономический эффект по итогам 2025 года составил около 1 млрд рублей.

Россияне перестали выгорать, и теперь просто хотят уволиться. Запросы о выгорании упали до минимумов, а «хочу уволиться» — на 81%, следует из данных Яндекс Wordstat. Также россияне часто гуглят «смысл жизни» и «дело жизни». @bankrollo

Сотрудники ведущих компаний и исследовательских центров в сфере искусственного интеллекта все чаще сталкиваются с психологическим напряжением из-за работы над технологиями, которые, по их мнению, могут представлять серьезный риск для общества, сообщает Financial Times.

По данным источников издания, несколько сотрудников британского Института безопасности ИИ (AISI) были отстранены от работы из-за стресса и проходят консультации. О подобных проблемах также публично сообщали сотрудники Anthropic, OpenAI и Google DeepMind.

Как пишет FT, за последние два года более десяти специалистов из этих трех компаний уволились, ссылаясь на обеспокоенность подходами руководства к вопросам безопасности, а также темпами и потенциальными рисками развития ИИ.

Синдром дефицита внимания и гиперактивности (СДВГ) провоцирует немало проблем в повседневной работе. Однако в новой публикации Делового Петербурга утверждается, что для руководителя СДВГ при правильном управлении может стать конкурентным преимуществом.

💡В исследовании международной консалтинговой компании KPMG говорится, что распространённость СДВГ среди бизнесменов в 6 раз выше, чем в среднем по популяции. При этом, согласно статье, опубликованной в Small Business Economics, люди с диагнозом СДВГ почти в 2 раза (то есть на 60–80%) чаще стремятся стать предпринимателями.

"Бизнес и креативная среда сами по себе предполагают высокий темп, десятки параллельных коммуникаций, постоянную смену вводных и необходимость быстро реагировать на инфоповоды. В таких условиях человек с СДВГ может буквально расцветать. Там, где одному специалисту требуется несколько часов на раскачку, другой способен за 20 минут собрать концепцию компании, придумать пять механик для соцсетей и увидеть неожиданный угол для комментария эксперта."

менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова

🔗Источник: https://www.dp.ru/a/2026/09/16/gorod--kotorij-hochetsja-izuchat

💻 Рабочие созвоны увеличивают шансы на повышение, следует из исследования, о котором рассказывает Business Insider.

Чем чаще сотрудник участвует в таких совещаниях, тем выше вероятность, что его доход в будущем вырастет.

Смотреть больше
новостей👉 Мы в МАКС

Мужчина отсудил у работодателя полмиллиона за утренние созвоны. В компании по бурению нефтяных скважин из Ханты-Мансийска планёрки проводили ежедневно в 8:30, при том что смена официально начиналась в 9:00. Работодатель утверждал, что участие в совещаниях добровольное и проходит по телефону. Однако суд признал их сверхурочными часами и взыскал с компании 372 тысячи оплаты сверхурочных, 150 тысяч компенсации за задержку выплат и 10 тысяч за моральный вред. @bankrollo

Бурная имитация деятельности впечатляет начальство больше качественно выполненной работы, выяснили психологи из Университета Вэнгард в США. Учёные проанализировали 33 исследования с участием почти шести тысяч сотрудников. Оказалось, что руководители выше ценят тех, кто понимает их ожидания и подстраивается под них. При этом сами действия почти не влияют на метрики, продажи и число новых клиентов. По словам исследователей, проблема в системе, которая путает результат с хорошей самопрезентацией. @bankrollo

Выгорание сотрудников становится для компаний фактором, связанным с производительностью и устойчивостью бизнеса, пишет «Коммерсант» со ссылкой на исследование.

Главным последствием выгорания 86% респондентов назвали снижение производительности, 72% — уход ценных специалистов. Еще 53% отмечают рост числа ошибок и операционных потерь, 42% — ухудшение клиентского сервиса и эффективности работы. Увеличение числа больничных фиксируют 16% руководителей.

Автор канала Русский HR создал бот, который экономит время всем, кто ищет работу 🔥
Теперь не нужно бесконечно мониторить джобборды и обновлять hh каждые полчаса — бот присылает вам все актуальные вакансии прямо после их размещения!

Что умеет бот:
— Следит сразу за hh, superjob, zarplata.ру, rabota.ру и хабр по вашему запросу;
— Присылает только новое — без повторов и без вакансий, которые висят месяцами;
— Вы сами выбираете интервал проверки — от 15 минут до 4 часов;
— Настраиваете фильтры по городу, зарплате, опыту работы;
— Можно исключить слова, которые не нужны в названии вакансии, например «стажёр», «junior» чтобы не отвлекаться на то, что вам не подходит

Ссылка на бесплатный бот:
@hh_aalerts_bot

💼Россиян призвали не увольняться «в никуда», — HR-эксперты

Найти работу становится труднее: теперь это занимает больше времени, а зарплата при переходе в другую компанию может оказаться на 10–20% ниже прежней. По их словам, до конца года и в 2027 году количество вакансий сократится еще на 10–15%.

Смотреть больше
новостей👉 Мы в МАКС

Россияне в среднем проводят в общественном транспорте около 19 дней в году, сообщил на Восточном экономическом форуме руководитель Росстата Сергей Окладников. На Дальнем Востоке этот показатель составляет примерно 20 дней.

Больше всего времени в дороге проводят жители Хабаровского и Камчатского краев, меньше всего - Еврейской автономной и Магаданской областей.

Окладников также напомнил о понятии «транспортной усталости»: по его словам, исследования еще 1960-х годов показывали, что если дорога на работу занимает более 40 минут, производительность труда может снижаться как минимум на 10%.

Выданный на работе ноутбук можно оставить себе после увольнения. Такого решения добился в суде московский айтишник. Крупная IT-компания попыталась взыскать с бывшего сотрудника стоимость корпоративного MacBook Pro. Мужчина уволился, но технику в офис так и не вернул. Начальство подало иск. Уже в суде выяснилось, что работодатель не провёл инвентаризацию, не запросил письменные объяснения причин невозврата от сотрудника и не подтвердил стоимость ноутбука. В итоге Люблинский районный суд Москвы решил, что наличие MacBook у экс-сотрудника не доказывает ни его вину, ни ущерб фирме, пишет Baza. @bankrollo

📈 Рынок HR Tech может достичь 45,2 млрд рублей в 2026 году.

"Рексофт Консалтинг" представил исследование российского рынка HR Tech. В 2025 году его объем превысил 42 млрд рублей, прибавив 12% за год и удвоившись с 2021-го. В 2026-м, по прогнозу, рост может составить до 7,5%, а рынок достигнет 45,2 млрд рублей.

🏎 Ключевые драйверы: госрегулирование, импортозамещение и цифровизация бизнеса.

🔴 Основные барьеры: узость внутреннего рынка и дефицит финансирования, сменивший нехватку ИТ-кадров.

➡️ Источник: https://itspeaker.ru/news/rynok-hr-tech-mozhet-dostich-45-2-mlrd-rubley-v-2026-godu-/

Каждый пятый зумер приходит с родителями на собеседование — The Fortune. В таких ситуациях они часто выступают переговорщиками и обсуждают размер будущей зарплаты без участия самого ребёнка. В случае трудоустройства, больше половины родителей продолжают приходить в офис и проверять обстановку. @bankrollo

⚡️«Базис» создает собственный протокол передачи данных для удаленной работы — Basis Connect, говорится в сообщении компании.

Он станет частью платформы виртуальных рабочих мест Basis Workplace 3.3 и должен обеспечить устойчивость сервисов даже при нестабильном интернете: без заметных задержек картинки и звука, с поддержкой видеосвязи и периферии.

Собственный протокол не требует отдельных лицензий зарубежных разработчиков и не завязан на доработку открытого кода, поэтому упрощает внедрение и сопровождение виртуальных рабочих мест, в том числе в региональных офисах.

Компания Yandex B2B Tech выпустила новый онлайн‑инструмент под названием Monium. Он помогает компаниям следить за работой их цифровых сервисов — например, интернет‑банков, онлайн‑магазинов или внутренних программ для сотрудников, пишут «Ведомости».

Теперь воспользоваться платформой могут не только разработчики Яндекса, но и другие организации. Monium «наблюдает» за всеми сервисами, собирает информацию об их работе и показывает её в одном месте. Благодаря этому специалисты быстрее находят причину неполадок и восстанавливают работу. Такой инструмент особенно полезен большим компаниям, где много разных программ и очень много пользователей.

Резюме перестаёт играть роль при найме сотрудников. Некоторые крупные компании уже указывают в вакансиях, что не требуют и не читают CV, пишет Business Insider. Причина — массовое использование ИИ при их написании. Рекрутеры получают сотни одинаковых идеальных документов, которые плохо отражают реальные навыки кандидатов. @bankrollo

Wildberries запустила в Тамбовской области программу поддержки семей, материнства и детства, сообщает ТАСС.

Планируется ремонт помещений в женских консультациях и роддомах, а также обновление детских комнат в общежитиях. Для медицинских учреждений будет закуплено современное оборудование. Отдельное направление программы предусматривает оснащение центров реабилитационным оборудованием для детей с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья.

Зумеры уничтожили рынок труда. Молодёжь массово использует нейросети, чтобы написать резюме и пройти тестовые задания. В ответ HR-ы используют ИИ, чтобы читать такие резюме и проверять задания. В итоге никто не может найти ни работу, ни сотрудников, пишет The Atlantic. @bankrollo