Русский HR

Зарплатным картам нашли применение поинтереснее, чем просто ждать зачислений дважды в месяц. С 15 сентября Сбер решил сам платить за мобильную связь своих зарплатников — выдают пакет в 50 Гб и 300 минут. Вы не платите за связь сами, единственный критерий заключается в факте получения зарплаты на карту.

Похоже, пока операторы дружно поднимают тарифы, банк просто вычеркивает еще одну статью расходов из ежемесячного бюджета.

Производственные компании наконец-то начали понимать, как привлекать внимание зумеров к своим вакансиям: например, тут упаковщиков носков заманивают бесплатной колой (попрошу заметить, не доброколой), отсутствием микроменеджмента и возможность кататься на штабелёре.

Офисникам скоро нечем будет крыть такие козыри.

Сюда его, аванс этот

90% мужчин хотя бы раз влюблялись в свою коллегу, показал опрос.

У 38% симпатия дошла до отношений. Саму работу мужчины в четыре раза чаще женщин считают хорошим местом для знакомств, при этом среди женщин роман с начальником готовы рассматривать 20%, а с подчиненным — только 1%.

Альфа-Банк в рамках конкурса спецпроектов hh выкатил сайт, где указываешь свою детскую мечту, а алгоритм подбирает «взрослую» профессию под неё.

Решил проверить на себе: выбрал, что в детстве мечтал удивлять людей, и профессию — ниндзя. Как думаете, что мне выдал алгоритм? Результат убил, надеюсь, это просто троллинг с их стороны (смотреть второй скрин).

ссылка для тех, кто хочет тоже узнать профессию мечты: https://alfabank.dreamjob.ru

Самое безжалостное сокращение года. Компания Oracle уволила тысячи человек, уведомив их об этом в 6 утра. Это произошло в понедельник, 14 сентября. Полная хронология выглядела так:

— 4 утра: отключение от системы
— 5 утра: удаление учётки в Slack
— 6 утра: рассылка писем с уведомлением

Многие сотрудники пришли в офис, не открывая почту, и не смогли пройти турникет, потому их бейджи уже отключили. Точное количество сокращённых неизвестно, но журналисты предполагают, что Oracle уволила 7-10 тысяч человек или 10% от всего штата.

Владелец Oracle Ларри Эллисон прямо сейчас занимает 7-е место в списке самых богатых людей мира с состоянием $200 млрд. Компания специализируется на облачных сервисах и корпоративном ПО.

Даже интересно, тот, кто придумал такой формат увольнения, его ничего не смущает?

Друзья, поздравляю всех причастных с днём HR! Желаю побольше интересных задач, признания и спокойствия в жизни!

Вы лучшие!

Эх, ну я

Мой бот с момента прошлого поста обзавёлся новым функционалом, про который я всё никак не успевал рассказать:

— Теперь бот умеет мониторить, на предмет новых позиций, не только джоб борды, но ещё и карьерные страницы крупных компаний, на текущий момент их 11 (Яндекс, ВК, Каспер, Авито, Мегафон, Газпром, ВТБ, Х5, Лукойл, Сибур и Moex);
— Ещё появилась интеграция с Хабром;
— И фильтр по формату работы (гибрид, удалёнка или офис).

Если устали от бесконечного мониторинга работных сайтов — присоединяйтесь, бот автоматически проверяет нужные источники и находит только новые и актуальные позиции на которые можно откликнуться одним из первых.

За идеи по развитию буду очень признателен — приходите в личку.

Если сами не в поиске, но в вашем окружении кто-то активно ищет новое место работы, буду благодарен за репост.

Ссылочка тут t.me/hh_aalerts_bot

Помните тренд, что людей увольняли из-за ИИ? Похоже, набирает обороты другой: теперь сотрудники самих ИИ компаний увольняются, опасаясь, что нейросети в перспективе могут уничтожить человечество.

На скринах — специалист по безопасности из Google DeepMind, который ушёл именно по этой причине. А буквально пару недель назад по тем же соображениям компанию покинули два инженера из Anthropic.

Вот так выглядит один день из жизни сотрудника Meta*. Парень провёл в офисе 12 часов, но по видео не скажешь, что он недоволен жизнью. Более того, он уже 10 подобных видео выложил и в каждом показал как находится в офисе по 11-12 часов.

*признана экстремистской организацией.

Прикиньте, руководитель или HR теперь могут судить о тебе не по резюме, а по чехлу на телефоне. Западные имидж-консультанты заявляют: это такой же элемент образа, как часы или туфли, и коллеги считывают его быстрее, чем ты успеешь поздороваться.

Голый телефон без чехла — это, по их логике, не небрежность, а сигнал уверенности. Так, мол, ходят многие топ-менеджеры Кремниевой долины: незачем трястись над смартфоном, когда сидишь в директорском кресле. А вот треснувший или пожелтевший чехол работает ровно наоборот — собеседник молча решает, что ты не следишь за деталями, а значит, и в делах можешь что-то упустить.

Коллеги, встречаем теперь кандидатов на собесах не по одёжке, а по чехлам на мобилах.

Сплетни улучшают вашу карьеру — психологи говорят, что такая информация помогает понять окружающих и узнать, кому стоит доверять, а с кем быть осторожным. Особенно важно собирать сплетни в спорных ситуациях: знание всех точек зрения позволяет оценить намерения, тон и эмоции, чтобы выявить истинные мотивы. Важно выяснить чужие намерения.

Специалисты советуют слушать, но самому не распускать сплетни, чтобы это не использовали против вас. Пропустите информацию через 4 фильтра: правда или слух, защита или угроза для других, раскрывает ли это чужую личную жизнь, не пытаюсь ли я настроить людей против друг друга или просто делаю лучше себе.

Те, кто знают сплетни и используют их для своего успеха, на ~80% чаще получают карьерные повышения, ведь узнают негласные правила игры, согласно исследованиям. Еще тайная информация полезна в дружбе, отношениях, а иногда и в решении бытовых вопросов.

Всем доброго понедельника!

Предлагаю начать эту неделю с милоты — сотрудник проработал в компании 5 лет и коллеги решили сделать вечеринку в честь этого события.

Парню вручили торжественный подарок — собаку. Судя по его реакции он счастлив.

Блин, опасно всё таки на вахтах работать

Айтишникам придётся становиться электриками и медсёстрами. Такой сценарий будущего рынка труда прогнозируют в Anthropic. К 2030 году ИИ возьмёт на себя значительную часть интеллектуальной работы, из-за чего спрос на разработчиков, аналитиков и операторов рухнет.

Доходы работников почти перестанут расти или даже упадут более чем на 10%. При этом сама экономика станет богаче, но всё большая доля доходов будет доставаться владельцам капитала.