Вот вам свежая статистика по российскому здравоохранению - читайте и плачьте. За полгода в отрасль пришло 165,9 тысячи человек, а ушло 185,3 тысячи. Чистый убыток - 19,4 тысячи работников. При этом статс-секретарь - замминистра труда Андрей Пудов ещё в марте 2025 года бодро рапортовал, что до 2030 года нужно привлекать по 100 тысяч медработников ежегодно. Всего - почти полмиллиона специалистов. Откуда их брать, если текучка уже превышает приток?

Средний возраст работника здравоохранения - 44,5 года, а 43% сотрудников старше 50 лет. В других отраслях таких «ветеранов» всего 31%. Но кто будет заменять этих опытных кадров? В феврале 2026 года премьер Мишустин отчитался о приросте в 7,5 тысяч врачей за 2025 год и пообещал ещё 6 тысяч в 2026-м. Вице-премьер Голикова даже говорила о «стойком росте» числа медиков. Однако реальность, как всегда, куда мрачнее.

Минздрав рапортует о плюсе 8,8 тысяч врачей в госучреждениях за 2024 год, а Росстат фиксирует минус 8,9 тысяч по стране в целом. Особенно не хватает терапевтов, хирургов, гинекологов, офтальмологов и неврологов. А выпускники? Из почти 47 тысяч окончивших медвузы в 2025 году 18 тысяч не работают и не учатся. После ординатуры «пропали» ещё 5 тысяч, после колледжей - 30 тысяч. Где они? Видимо, предпочли более денежные и менее стрессовые профессии.

Глава Минздрава Мурашко скромно оценивает дефицит в 23,3 тысячи врачей и 63,6 тысячи среднего персонала. Но чтобы закрыть эту дыру, нужно 100 тысяч новых кадров в год. А пока - минус 19,4 тысячи за полгода. Как к 2030 году набрать 496 тысяч специалистов? Видимо, чиновники надеются на чудо или на то, что пенсионеры передумают уходить. А может, просто привыкли врать в отчётах?