Устроюсь на работу позже 🍸

Пу-пу-пу

#карьерныйкринж

Несу анонс новой Нытечной встречи в четверг 🥳

⏩5-я Нытечная, 25 июня в 20.00

Приколы работодателей в 2026:
- курсы по увольнению для руководителей, где учат выдавливать сотрудников из компании и писать заявление на увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами;

- 🚩🚩🚩 редфлаги на испытательном сроке 🚩🚩🚩, которые пропускаешь и как потом с этим работать;

- поведение руководителей, которое стоит менталки: будем ставить запятую в "уходить нельзя оставаться"

Бронируйте в календаре, прямо сейчас 📆
Ссылочка будет ближе к мероприятию!

#нытечная #нытечная_анонс #сокращения #выгорание #синдромсамозванца #карьерныйкринж

А ведь реально же у многих такие впечатления от HR функции и от HRов

Понедельник, хочется орать 🫠

У каждого в чате может быть своя причина для ора: у кого-то очередная пачка отказов по вакансиям, у кого-то ор от бессмысленности их работы...
Ну или поорать с того, что будильник проспали - тоже причина)

Нервная система перестает справляться с бесконечными причинами для стресса и пытается скинуть напряжение. Мы ищем выход нашим эмоциям и пытаемся найти зону комфорта, чтобы успокоиться.
А нет этой доступной зоны комфорты. Её нет.
Нужно либо создать свою зону комфорта (через преодоление и дискомфорт), своими усилиями, либо принять нестабильность этого мира.

Мысленно присоединяюсь к орущим в чате. Ору и читаю истории про Plata и нашумевший фильм, который должен транслировать охеренность бренда компании, создать потребность у людей отправить своё резюме и стать частью истории становления этого финтеха.

Но что мы видим внутри? Не знаю, насколько это реальный отзыв, но заставляет задуматься о всех русских (или с русскими корнями) технологичных компаниях. В первую очередь, я про бизнесовую начинку из управленцев. WTF?

У офисных клерков новая забава — тот, кто увольняется, бросает в толпу свой пропуск, прямо как на свадьбе букет. Если поймали — вы увольняетесь следующим.

Эйчар, смотрящий на это из окна: 👍

ответили в лс

Славные традиции корпоратов 😁

Яндекс херни не посоветует 😄

Мне нужен собственный пляж, лесной массив и газетка. Ну и чтобы подкинули 3 601 980 рублей.

А пока - я успела проспать до обеда, выкинуть мусор, выгулять Оззи, взять себе кофе, а ему - купить в аптеке детский грызунок.
И только потому, что муж утром уехал на работу, а дети в детском лагере.

А как ваши выходные?)

И в итоге,
В очередной раз убеждаюсь, что технологичные компании - это отдельный мир, со своими правилами. У них все весело, мило и няшно.
Не было неудобных вопросов. Не было провокационных тем. Выверенно нейтрально.
И люди, которые пришли слушать, такие же. Мир для своих))

Вопросов к UX и UI hh больше нет.
Цитата: "Нам слишком мало платят" - дизайнеры.

Парадокс рынка труда последних лет 😭

Ребят не осуждаю и даже поддерживаю, судя по контексту проблема в инвесторах, которые хотят больше денег от пользователей (и работодателей и соискателей).

Когда на митапе проговорились, что "просто кое-кто захотел денег" 😁

Мы всё понимаем, да)

Итог:

Кнопка "Поднять" в личном кабинете рекрутера окупила весь редизайн.

Продакт победила.

Продакт: кнопку, генерирующую бабло, нужно сделать больше и заметнее.

Дизайнер: аааааа....

Продакт: я тут ещё придумала...

90% работодателей на ХАХА - малый и средний бизнес.
Насколько средний, вопрос конечно.

Лид дизайна hh завершил выступление.

Главный посыл, который считала я: редизайн шёл с 2022 года, были проблемы в согласовании между менеджментом, продуктом, разработкой и кем-то еще..

У меня возникло еще больше вопросов. Я
Ведь основная топ и средняя команда сменилась +- в 2022 году.

Эфир еще идёт. Сейчас обещают срачи 🍿

https://www.youtube.com/live/TbBqqtX2fec

Если коротко:
Очень сложно редизайнить продукт, которому около 26 лет и туча менеджеров не готовы это согласовать.