Что не так с графиком выше?

Казалось бы, вот цифры, вот соотношение - понятна конкуренция. На деле - статичные показатели не отражают динамическое состояние рынка труда, а также реальное напряжение соискательского спроса. 😱😱😱

👉 На примере QA:
Дано: есть 2594 соискателя в поисках работы, 559 вакансий.
Показатель конкуренции 4,6 - а вот что происходит на деле:

1️⃣ большая часть соискателей застряла в поисках работы, и на рынке скорее всего в среднем пребывают 3-6 месяцев. Они регулярно откликаются, для них каждая вакансия - заветный шанс получить предложение и закончить уже наконец эти чертовы поиски работы.

2️⃣ если попробовать уточнить количество вакансий, то увидим что их... скорее 300. А это уже 8.6 соискателей на место.

3️⃣ мы не знаем, насколько активно ведутся эти позиции. Где-то стоит автоматизация, и в реальности HR может заглядывать пару раз в неделю, видеть эти 500 откликов и выбирать первые 10-15 для просмотра и возможной передачи руководителю для тех собеса.

4️⃣ соискатели активно используют автоматизацию и не читают вакансии - просто отправляют пачку откликов и смотрят только те вакансии, где прислали приглашение.

💥 Отсюда выводы:

любые цифры - просто красивая статистика, пока не учитывать остальные факторы, такие как:
⏩ реальная конкуренция среди соискателей, сколько в среднем люди находятся в поисках работы, на сколько вакансий в среднем откликаются;
⏩ по скольким позициям включен авторазбор/ИИ-помощник;
⏩ по скольким позициям просмотр откликов со стороны работодателя <50%;
⏩ сколько соискателей в месяц меняют статус с "Активно ищу работу" на "Вышел на новое место".

Таких сейчас 60 человек.

P.s.: возьму QA в сопровождение по услуге "Отклики под ключ" с возвратом денег.