Карьерный кринж или как пох*рить свою репутацию на старте.

Скрин в вайб поста: типичная история, что можно вываливать всё что внутри - в открытый публичный доступ. Не, ну а что?)

Кандидаты начали массово писать рекрутерам «иди н*х» после отказа на позицию или в социальных сетях под постами. И это ещё мягкая формулировка.

Я точно уверена, что человек не один раз «сорвался». Эмоции будут сквозить в переписке, в общении. А ещё я знаю, что интернет помнит всё, даже если вы сидите с no-name аккаунта.
Получил отказ - сразу в ответ «иди н*х». Следующий отказ - опять то же самое. Вот такой формат общения.

Отслеживаю HR-сообщества, общаюсь с рекрутерами. Они тоже ловят этот тревожный знак: таких сообщений становится всё больше. А самое неприятное, многие из этих ребят потом снова откликаются на другие вакансии у этих же рекрутеров, которых смешали с грязью. Только уже вежливо и старательно удаляют предыдущие сообщения.

Я хочу сказать прямо: вашу репутацию после такого даже керхером не отмыть. SERM для соискателей ещё не придумали, а об этом уже стоит задумываться.

Почему? Потому что вы думаете, что обратная связь по вам сейчас где-то закопана в ATS-системах нескольких компаниях. Но с учетом автоматизации, цифровизации, AI и создания сложных предиктивных и оценивающих систем, внедряющихся на социальном и государственном уровне, - эта информация о вас никуда не сольется? Seriously?)

Рано или поздно эта информация дойдёт.
Она попадёт в заметки рекрутера, во внутренние комментарии в ATS, в общие чаты, в «чёрные списочки», которые ведут многие команды. Рынок тесный, особенно в IT. Сарафан работает в обе стороны.

И вот тогда уже никакое «удалённое сообщение» не спасёт. И старательное сопроводительное тоже не поможет.

Ты можешь быть крутым профи, но какой в этом смысл, если у тебя везде стоит маркер «агрессивный и неадекватный в коммуникации» - твоя конверсия в собеседования начнёт уверенно падать в ноль. И ты не будешь понимать почему, и скорее всего разочаруешься в найме и будешь вынужден запускать своё дело (или уходить из отрасли).

Отказы и правда бесят. Особенно когда их много и ты уже полгода в подвешенном состоянии. Самооценка капает, нервы на пределе - это я очень хорошо понимаю. Но писать «иди н*х» каждому рекрутеру - это как стрелять себе в ногу и надеяться, что никто не заметит.

Жду ваших мыслей в комментариях.

Обнимаю вас. Держитесь, мои хорошие 🍸
——————————————————————

Напоминаю про 5-ю Нытечную встречу про работодательский кринж.
25 июня, 20:00 – 21:30 (GMT+3)
Вот ссылочка: https://hh-mentors.ktalk.ru/vo7cxapxdbwt

#карьерныйкринж #purely_думаю #репутация_соискателя