Нужны ли HR-бренду мемы

Есть такой хедж-фонд Jane Street: он известен тем, что платит джунам по $250 тысяч в год, а недавно еще прославился собесами. В треде в X кандидат на работу в фонде рассказал, как прошёл шесть раундов интервью..и провалился на вопросе "Какая дата, в которой все цифры будут уникальные, идет после сегодняшней?". Пост набрал 9 млн просмотров — и открыл портал в карьерный ад.

Люди начали делиться своими версиями абсурдных собесов (см. скрины): собес в очереди за фастфудом, на беговой дорожке, за игрой в шахматы. Изначальный пост отлично лег на текущие тренды — 1) усталость от затянутых собесов 2) с работой сейчас везде сложновато (спасибо, нейрослоп). В итоге треды про легендарные интервью собирают миллионы просмотров: так мем стал работать на продвижение Jane Street.

Компания настолько капризна в найме, что само слово «собеседование» в её контексте превратилось в культурный феномен. С одной стороны, часть потенциальных cоискателей это отпугивает; с другой — зачелленджить топовых специалистов явно удалось.