А вы благодарите своих сотрудников?

Сегодня была сессия с клиенткой, бизнес-леди. Говорили о тонком балансе между "бизнесовым" и "человеческим" в руководителе. И в чем это проявляется в работе.

Затронули историю о том, как важно не только платить зарплату своим сотрудникам, но и иногда благодарить их за хорошо выполненную работу. Или даже иногда извиняться, если был не прав с человеком.

Порой доброе слово и признание усилий специалиста не менее важны, чем деньги, упавшие на счет в зарплатный день.

Многие собственники игнорируют этот момент, считая, что можно воспринимать усилия сотрудников как должное, потому что это часть трудового договора. С одной стороны это действительно так. Но все же.

Например, я хорошо помню, как работая в найме в одной компании и принося собственнику бизнеса на подпись очередной договор аренды (особенно, какого-нибудь сложного объекта), мне всегда не хватало от него пары простых фраз. Не похвалы, нет. Скорее признания потраченных усилий.

Но он молча подписывал договор аренды и заявление на выдачу премии. Вроде мелочь, но мне как сотруднику этого не хватало. Вот это на мой взгляд и есть баланс между "бизнесовым" и "человеческим" в руководителе.

Чего думаете на этот счет? Важно говорить с сотрудником из человеческой части или у меня просто психологическая травма? 😁