Я уже писал про эмоциональное выгорание.
Но я писал про ВДА (взрослых детей алкоголиков), которые находятся в группе риска из-за своих специфических особенностей. Когда узнаешь, что в наших корпорациях работают от 30 до 40 % ВДА, начинаешь по-новому относится к массовости феномена выгорания.
Но у выгорания есть и другие причины, которые относятся к изменениям в образе жизни интеллектуальных работников и в непоспевании менеджмента за этими изменениями.
Вообще, ко мне так часто обращаются с проблемами выгорания, что я решил немного систематизировать этот вопрос.

https://zen.yandex.ru/media/id/5d503b95fc69ab00ad260044/kakovy-podlinnye-prichiny-emocionalnogo-vygoraniia-i-kak-s-nim-spravitsia-liudiam-i-korporaciiam-5e4ba1b1a4666c694f8a0e08

Более того, совместно с моим другом Сергеем Лавриненко, который пилит стартап по рыночной оценке труда программиста по резюме, мы решили сделать специальное приложение по определению степени эмоционального выгорания тех, кто обращается к нему за поиском работы. Чтобы компании из независимых источников понимали, какие проблемы зияют в их корпоративных высотах, а сотрудники знали, стоит ли и дальше работать в таких компаниях, где у них впереди прямой ущерб здоровью.
Обо всем подробнее в статье.