Иногда расхождение с компанией происходит с первых недель — просто не совпали ценности, ритм, культура. Но есть и другой, более сложный вариант

Вы приходите в команду, где всё складывается. Годы проходят, вместе с компанией вы растёте, развиваетесь, закрываете свои карьерные и личные потребности. Она даёт вам опыт, признание, стабильность. И кажется, что это надолго.

Но время идёт, и меняетесь не только вы, но и компания. Появляются новые цели, ценности, запросы. А процессы, которые раньше казались вдохновляющими, начинают утомлять. Задачи уже не дают прежнего чувства вовлечённости, а подход к работе перестаёт откликаться.

В этот момент многие пытаются «вписать» себя обратно — вернуться к прежней мотивации, подстроиться под новые условия, найти объяснения, почему нужно остаться. Но чем дольше это длится, тем больше ощущение, что вы живёте на старой версии себя, а не в сегодняшнем дне.

Решение расстаться с компанией, где прошло столько лет, может даваться очень непросто. Иногда мы откладываем его, потому что страшно потерять привычное, важно сохранить связи или просто не хочется разрушать ту самую «историю». Но уход может стать началом нового этапа — там, где ваши ценности и задачи снова совпадут с тем местом, в котором вы работаете.

Поделитесь, было ли у вас так, что вы перестали вписываться в рамки любимой компании и долго не могли решиться уйти? Что изменилось после того, как вы всё-таки приняли это решение?

Вдруг для кого-то из наших подписчиков ваш опыт станет той самой поддержкой.
Живите осознанно 🤍