Сегодня разбираем такую ситуацию:
Год назад у меня поменялся руководитель. И вот этот год каждый день я "доказываю" ей свою проф компетентность: каждое мое действие, каждый чих, каждая запятая подвергаются сомнению. Я занимаю должность руководителя отдела, а чувствую себя стажером. Я не могу без ее согласования сделать даже малейший шаг. Недавно надо было провести опрос коллег. Вопросов 10. Так вот, не те оказались и формулировки, и порядок вопросов (кардинально в итоге мы ничего не изменили, но на это обсуждение-доказательство ушло 2 часа). Я просила обойтись без обсуждения и сделать так, как я предлагаю. На что получила ответ: нет, это же стратегическое направление (а если задуматься, то все направления деятельности моего отдела можно назвать такими). Устала от доказательств
Такая динамика отношений и правда выматывает. Мне жаль, что вы оказались в этой ситуации. Особенно сложно, когда не просто не слышат, а постоянно ставят под сомнение ваш профессиональный статус. Но важно помнить: проблема может быть не в вашей компетентности, а в стиле управления нового руководителя — контролирующем, тревожном, недоверчивом по умолчанию.
В этих отношениях важно чётче обозначать свои границы: где вы готовы к совместным решениям, а где хотите действовать самостоятельно. Это поможет хотя бы зафиксировать, что вам не ок, и сделать первый шаг к изменениям. Называть происходящее словами, говорить о своих чувствах. Это рискованный, но важный шаг, если есть хотя бы минимальное пространство для диалога.
Если нет желания или возможности обсуждать, попробуйте понаблюдать: во что именно руководитель чаще всего вмешивается? Возможно, это про зону тревоги для неё, и можно заранее учитывать это в коммуникации.
Если ситуации не будет меняться, то важно задать себе вопрос: какие ваши профессиональные ценности сейчас не находят поддержки? И готовы ли вы оставаться в такое системе?
Ваша усталость — это не слабость, а индикатор. Сигнал, что ваши усилия не возвращаются доверием. Если к ней не прислушиваться, игнорировать, то она перерастёт в выгорание или внутренний конфликт, который однажды станет внешним.
Надеюсь было полезно!
Живите осознанно 🤍