Как обратно вернуться в линейного сотрудника? Я стал руководителем, немного поработал и разочаровался, хочу обратно вернуться, но боюсь осуждения. Как это правильно сделать? И как понять, что я объективно разочаровался в должности?
Чтобы понять это объективное разочарование или мозг и психика пасуют перед сложностями, попробуйте честно ответить себе на несколько вопросов:
Про работу руководителем: Что именно в работе руководителя мне не нравятся? Работа с людьми? Или какие-то конкретные задачи? Может другой стресс и ответственность на этой должности? Постарайтесь как можно подробнее ответить на эти вопросы, понять что именно «не так».
Про прошлую работу линейным сотрудником: Что именно в этой работе вам нравилось? Какие конкретно области работы, задачи, процессы? Встречается ли это сейчас в работе?
Ещё как вариант можно попробовать вспомнить, какие у вас были ожидания от работы руководителем. Мэтчится ли это с тем, что вы делаете сейчас? Сходятся ли ожидания и реальность работы руководителем?
Это будет важными этапами для того, чтобы понять правда ли не подошла вам эта работа.
По поводу возвращения в линейные сотрудники: что именно вызывает у вас страх осуждения? Это переживания из-за какого-то конкретного коллеги? Про что тут ваши переживания?
Я несколько раз была свидетелем историй, как сотрудник и после успешного, и не успешного опыта руководителем уходил обратно в линейную позицию. Это правда непросто эмоционально, но с точки зрения бизнеса это всегда было выигрышным решением. Обе стороны в плюсе: бизнес сохранил хорошего сотрудника, сотрудник вернулся к работе, которая нравится.
А ещё хочу подчеркнуть, что пробовать и понимать, что что-то нам не подошло это нормально. Это не про шаг назад и не про неудачу. Это про смелость выбирать то, что лучше нам подходит, даже если кто-то с этим не согласен.
Оставить анонимный вопрос для этой рубрики можно по ссылке.
Живите осознанно 🤍