Иногда при найме сотрудников я осознаю, что подсознательно ставлю «оценку» внешности или личным качествам, не связанным с работой. Это сексизм и эйджизм, или просто «природный отбор»?здесь очень хочется спросить — а чем так плохо ставить «оценку»? Почему вас вообще это беспокоит? Ну поставили и что?
Мне
Или вы поставили и на основе этого не стали брать на работу классного спеца?
У меня в далеком прошлом был опыт, когда руководитель не стал брать в команду человека, у которого ФИО почти полностью совпало с ФИО бывшего его жены.
Это похожая история?
Мы как люди действительно не может не оценивать. И не можем избежать искажения решений в рамках этих оценок. Единственное «НО», это наши чувства. Т.е., когда мы делаем что-то важное и значимое для нас, к чему ощущаем причастность, мы конечно же будем сверяться — «а вот этот человек подходит?». А когда речь про собеседование, то это в прямом смысле отбор куда-то в вашу «стаю».
Если вы понимаете, что серьезно вредите такими историями, то можно попробовать не принимать конечное решение, брать кого-то еще на собеседование.
И ещё можно попробовать задать себе вопрос: А в чем риск, если этот человек не будет таким, как я ожидаю от него?
Оставлять анонимные вопросы для этой рубрики можно по ссылке. Каждую пятницу ответ на новый вопрос.
Берегите себя 🙏🏻