Случай с сотрудником, за который мне стыдно

Много лет назад я, как начинающий HR, проводила 1-on-1 с junior-разработчиком, на котором он меня спросил «А как общаться?». Помню, как сейчас, что я даже не сразу поняла, про что именно он спрашивает. Уточнила. А он лишь повторил: «Ты сказала, что команда хочет, чтобы я больше с ними общался, а как общаться?».

Я стала предлагать ему разные варианты: чаще высказываться на совместных обучениях, задавать вопросы на синках, ходить на тимбилдинги. Он подождал пока я всё скажу, а потом вновь спросил: «Ну это где, а говорить как? Что мне им говорить?». Убедившись, что он не шутит, а искренне спрашивает моего совета, я впала в ступор.

Что значит как говорить? В каком смысле «что говорить»? Ну слова, своё мнение высказывать, вопросы, когда что-то непонятно. Я со своими умение разговаривать обо всём и ни о чём 24/7 по работе и нет, даже представить не могла, что кто-то может хорошо писать код, работать в команде и ходить на встречи, не произнося при этом ни слова. И испытывать сложности на самых начальных этапах коммуникации.

Признаюсь честно, я в тот момент даже не отнеслась всерьёз к его запросу. И в конечном итоге у меня так и не получилось помочь ему. Было ли это в тот момент непрофессионально с моей стороны? Конечно, да. Более того это было ещё и абсолютно не эмпатично с человеческой точки зрения.

Это как раз один из таких случаев про который я могла бы сказать —вернуться бы в прошлое с теми знаниями, что есть сейчас и всё поменять.

А у вас были ситуации в карьере которые даже вспоминать бывает стыдно? Поделитесь?)

Живите осознанно 🤍