Сегодня хочу поговорить с вами о важной и наболевшей для многих теме — работе в выходные. (Когда. Как не в вск утром такой пост писать) Итак, сроки часто поджимают, а требования постоянно меняются, соблазн привлечь команду на работу в субботу и воскресенье может казаться оправданным. Но что там с долгосрочными последствиями такого решения:

Во-первых, работа в выходные неизбежно вредит здоровью и психическому. Временный рост продуктивности в долгосрочной перспективе может привести к выгоранию, к потере ключевых сотрудников и снизить общую эффективность команды.

Во-вторых, требование работать в выходные может ударить по мотивации и лояльности команды. Важно помнить, что каждый(ну или почти каждый) сотрудник ценит свое личное время и семейное благополучие. Систематическое жертвование выходными ради рабочих целей может привести к демотивации и увеличить текучесть кадров.

Если вы не просите работать в выходные, но замечаете, что это происходит, тоже тема для работы:
1. Возможно сотрудник что-то наверстывает в выходные дни
2. Может быть есть какие-то сложности в быту, которые переносятся в работу
3. Берет пример с вас?
Крайнее очень распространено. Мы уже вроде бы все осознали, что не стоит просить сотрудников работать в выходные. Но упорно делаем это сами. И безусловно транслируем собой корпоративные ценности – руководители за них очень даже отвечают.

Для решения вопроса все так же наше любимое планирование, диалоги с сотрудниками и работа над собой. Мы эти все пункты разбираем на нашем курсе PSYvIT. Юбилейный поток сейчас заканчиваем свою работу. Но скоро будет очередной и уже сейчас можно написать мне в личку, чтобы я сохранила за вами место.

Прекрасного выходного вам!