Проверяю материалы по новому потоку "PSYvIT для управленцев" и мне очень нравится тема "подбор". За последние пару лет рекрутмент так изменился, что ого-го.

Подбор стал сложнее: сильный дефицит, вакансии усложнились
Софт отбор стал тоже сложнее - компании больше обращают внимание на то, что из себя представляет кандидат
Кандидат проверяют компанию на критерии, которые раньше и подумать нельзя было: что поддерживает компания, куда движется на рынке

Но, несмотря на изменения, техники ведения собеседования остались прежние.
Напоминаю про свой доклад: "Как вести собеседование и получать результат": https://youtu.be/1dSzt_rt79s

P.S.В эту пятницу мы закроем регистрацию на поток. Успевайте!