Бывает так, что на консультацию приходит человек и говорит: «расскажите мою историю в докладе».
Или пишут письмо с такой же просьбой. Чаще всего не анонимное.
Анонимный бот бывает собирает истории, хотя куда чаще оскорбления, конечно.

Так стало происходит еще до выступлений. Кто-то говорил - расскажи об этом и какие бывают последствия. Расскажи мою историю.

Я начала рассказывать. И некоторые доклады не отличаются «добротой» по этой причине.
Доклад «Когда троллинг - не смешно» так и не выложен в публичный доступ. История о том, как команда наплювала в кружку своему коллеге мало кого оставила безразличным. А это одна из «безобидных» историй.

Моей собственной смелости пока не хватает на то, чтобы говорить обо всем, что просят поднять. Но я понимаю, что это меняется по чуть-чуть. Хотя порой вообще хочется больше ничего не делать. Силы заканчиваются и ощущение, что ты один досадно стучит по голове. Потом я смотрю по сторонам. И понимаю, что это совсем не так.

Люди просят рассказать историю чаще всего, потому что хотят что-то изменить. А собственных сил нахватает тоже. И так же есть чувство, что они одни.
Некоторые просят рассказать историю, потому что устали от иллюзорности безоблачного счастья. И видят необходимость, чтобы больше людей говорило о том, что есть в настоящем. Оно не плохое. Просто в нем есть и другие аспекты кроме радости, драйва, огня. Если задержаться в настоящем, то есть шанс, что не прозеваешь свою жизнь.

Одна из историй, которые я вообще не знаю, как раскатывать. Она случилась с моим другом, который одним днем уволился из компании. Утром вышел на работу с мыслями, как много еще надо сделать. А вечером уже шел с трудовой книжкой. В этот же день в компанию вышел новый руководитель. Который оказался против девушек в разработке. Вот так вот просто. И в первый же день своей работы с командой, пригласил на разговор тимлидов, где озвучил эту удивительную по своему аспекту мысль. Посыл разговора прост - на собеседования девушек не приглашать. В команду тоже.
Конечно завязался спор. В один день все дошло до СТО и СРО. Начали экстренно пытаться уладить ситуацию. Собирать какие-то еще встречи, писать письма.
А друга бахнуло - как так вообще? Что это?
Он мне тогда писал: «Настя, это реально происходит?». В один миг суровая реальность оказалась вот тут рядом и уже нельзя было сказать, что дискриминации нет. Нельзя было посмеяться. Вроде бы пришел всего лишь один человек. Что-то там попытался предложить, как правила. Ну пошумели и забыли. Но нет.
Так бывает, когда мы сталкиваемся с несправедливостью, которая для нас кажется нереалистичной, невозможной Мы получаем психологическую травму с которой в моменте может не найти сил справиться. Так случается по разным самым причинам. Расскажу про это здесь или в новом канале чуть позже.
Ситуация звенела весь день. И чем больше было разговоров, тем больше чувства - « я тут быть не могу». Все усугублялось тем, что руководители обесценивали переживание. Вносили каждый раз что-то в стиле - «ситуация яйца не стоит» К концу дня почти в истерике друг уволился.
Да, он ушел разбираться с собой. Как так случилось, что эта ситуация вынесла настолько сильно. Но суть истории в другом.
21 век. IT тут и там говорит о том, что это передовая область. Что мы впереди планеты всей. Гуманные. Добрые. Чуткие. Все понимаем. Начитанные.

И вот оно. Наверное каждая девушка в ИТ может рассказать историю, которая будет касаться оценки ее профессионализма в контексте пола. Этих историй такое множество, что страшно представить.
Увы, мужчины тоже могут поделиться такой историей. Но тихо. Ведь тут есть вообще пугающая сторона - мужчине нельзя жаловаться, что его домогались. И вот таких историй еще страшней представить как много. И сколько в них боли.

Пост эмоциональный. Честно скажу - неверно очередной историей утра.
Что хочу вам предложить - посмотрите на своего коллегу рядом. Спросите себя - что я о нем знаю? Как я к нему отношусь? Не обидел ли я его своей очередной шуткой?
Просто подумайте о себе и своих чувствах. А если захотите, спросите и коллегу.