Доброе утро!
Нам в бот пришел еще один вопрос: «Добрый день, как адаптироваться на новой работе? Часто сталкиваюсь с надменным отношением «старичков» и нежеланием делиться информацией.»

И нам на него ответит Венера Мещерова - куратор проекта, карьерный консультант и HRBP.

Добрый день.

Подготовиться к адаптации на новой работе можно до выхода, на этапе прохождения интервью. Узнать о процессе: какие цели будут на испытательный срок, как относится к вопросам от новичка команда, есть ли наставничество. Можно открыто спросить у потенциального работодателя, как адаптироваться на новом месте.

Важный аспект, на мой взгляд, ваш собственный настрой и требования к себе в этот период.
Выход на новую работу, это новые люди, их правила, обстановка, задачи, предметная область, процессы работы и так далее. Естественно и нормально, что на знакомство со всем новым нужно время и ваши усилия. Поэтому важно оказывать себе поддержку, восполнять энергию, разрешать себе ошибаться, спрашивать и чего-то не знать.

В случае, когда вы вышли на работу, и понимаете, что процесс адаптации не прозрачен, ценно определить его самостоятельно. Выявить свои пожелания, чего бы вам хотелось в этот период. Часто это предсказуемость: понимание ваших задач, ожиданий от руководителя, команды, информации, людей, к которым можно прийти за помощью, регулярная обратная связь.
С этими, и другими важными для вас вопросами, можно прийти к hr и к непосредственному руководителю. Ваша адаптация важна для бизнеса, поэтому, если начать с того, что вам хочется быть эффективным на новом месте, это обозначит общую ценность.
И далее нужно определенно договориться к кому, когда и в каком формате вы можете обращаться, как вы взаимодействуете с руководителем, с какой периодичностью получаете и даёте обратную связь. После встречи обязательно выразите ваши договорённости в действия, например, поставьте встречи в календарь, опишите установленные цели.

Возможно, после активных действий с вашей стороны, останутся факторы, на которые вы не можете повлиять, например, «надменные» коллеги. Мне кажется, не стоит стесняться подсвечивать такие проявления руководителю, если это влияет на рабочий процесс. А для себя решить готовы ли принять эти факторы, комфортно ли вам в компании, соответствует ли работа вашим карьерным целям. Испытательный срок это время, когда вы также принимаете решение, продолжать ли работать в этой компании.

P.S.: в конце августа, кстати, мы с Венерой для вас выпустим памятку по осознанной карьере. Ждите! Будет круто)

Берегите себя!