Очень часто нас спрашивают, когда уже вернуться наши митапы. И вот, мы решили сделать это сразу после праздников🤣🤣🤣

У нас был долгий перерыв, но сообщения и вопросы все же подтолкнули к тому, что уже пора.

Вернемся мы с митапом от команды. Будет два доклада:
1. «Культура обратной связи в команде, как профилактика выгорания»
Спикер: Марина Могилевцева - практикующий коуч команд и руководителей в IT, ex IT-рекрутер, куратор и тренер проекта PSYvIT.
Эффективные коммуникации начинаются с возможности открыто говорить о том, что происходит в команде, проекте, задачах. Для этого нужно внедрять и развивать культуру обратной связи. 
В своем докладе я расскажу:
• Как культура обратной связи в команде связана с профилактикой выгорания.
• Зачем тим лиду запрашивать обратную связь у сотрудников и как часто это делать.
• Принципы обратной связи и как диалог помогает поддерживать мотивацию сотрудников.

2. Поддержать, а не стать жилеткой. Как тимлидам оказывать поддержку команде в постановке задач, развитии и сложных ситуациях.
Спикер: Анастасия Калашникова - практикующий психолог и бизнес-консультант в IT, автор и ведущая проектов «PSYvIT».
• Расскажу о типах поддержки, которые помогают построить коммуникацию.
• Обсудим, почему нам проще проигнорировать человека, чем вступить с ним в диалог. 
• Поговорим про границы и как их удерживать, сближаясь с сотрудником в моменты поддержки.
• Развею опасения о том, что тимлид, выбирающий в управлении фокус на людей, становится жилеткой, теряя тем самым авторитет.

Традиционно, у нас пройдет круглый стол. Тема на этот раз - "Принципы и опора руководителя в сложных управленческих решениях".

Проходить все будет онлайн. Запись будет для тех, кто регистрировался.

Мы вас ждем 18-го мая в 19:00. Будет, как всегда, интерено и познавательно!