Регулярно ходить на собеседования - это важная и полезная привычка. И неважно, есть у тебя работа или нет, наемный ты сотрудник или собственник бизнеса.

Хотя бы раз в полгода или в год стоит проходить через этот процесс. Это полезно для:

➡️Оттачивания навыков самопрезентации.

➡️Сверки своих "софтов" - то есть понимания своего уровня и ценности на рынке.

➡️Поддержания нетворка и восстановления старых связей.

➡️Продажи своих проектов.

Например, я сама могу откликнуться на HR-позицию, прийти, рассказать про свой текущий проект и заинтересовать компанию уже не как соискатель, а как партнер. (мне жутко хочется рассказать, как сходила на собеседование недавно и увидела одни из самый странных действий HR, а я повидала многое) В итоге получить предложение о сотрудничестве. Так бывает достаточно, и это хорошая история "нативных" продаж.

Для руководителя поход на собеседование - это возможность посмотреть, как устроены другие команды, и перенять новые практики.
Для рядового сотрудника - это способ держать руку на пульсе, лучше понимать рынок и ориентироваться не только на сухие аналитики, но и на свои ощущения: что тебе рынок предлагает и как ты сам себя в нем чувствуешь.

Нужно ли говорить на таком собеседовании, что ты идешь "качать скилл"?
Да, почему нет? Вы можете это транслировать или, по крайней мере, не скрывать. Можно честно сообщить, что конкретную вакансию вы сейчас не рассматриваете, но хотели бы пообщаться.

И еще один важный момент. Такие "походные" собеседования помогают сориентироваться по уровню оплаты. Для меня это очень важная история профилактики и осознанного понимания: "Сколько я, собственно, считаю, что стою?". Понятно, что мы можем уходить в крайности от заниженной самооценки до мысли "я стою безгранично много", но реальность, как всегда, где-то посередине, и лучше сверять часы с рынком лично.

Вы ходите вот так на собеседования? Есть опыт, когда это дало пользу (не имею ввиду новый оффер).

👍🏻 - хожу
😬 - даже не думал о таком
😱 - мне страшно ходить на собеседования

Берегите себя🙏