Сегодня публиковала очередную статью на Хабре и заодно перечитала свои старые публикации. Вспомнила и пост на тему: «Кажется, я не хочу быть тимлидом».

Задумывались об этом? Если вы руководитель хотя бы полгода, то, скорее всего, хотя бы раз такая мысль приходила вам в голову.

Так бывает в моменты усталости, сильного напряжения, непонимания задач, конфликтов в команде… В общем, это случается, когда вы делаете свою работу «слишком хорошо». В кавычках, потому что понятие «хорошо» очень скользкое. А многие из нас забывают подумать, по каким критериям и метрикам они себя оценивают. (Тут снова привет от синдрома самозванца.)

Если вы испытываете нечто подобное, попробуйте разобраться, с чем это связано:
➡️ Когда это началось? Какие события этому предшествовали?
➡️ Как вы поддерживаете себя? Где черпаете ресурсы? (сейчас подумали «что?»)
➡️ Те задачи, которые сейчас выполняете, они вам знакомы? Понимаете ли вы, как их решать?
➡️ Что может помочь разобраться в ситуации?

А если вы всё же понимаете, что не хотите быть руководителем - просто ошиблись, когда согласились на эту роль, - то, возможно, пришло время откатиться?
Многих в этом пугает некий (вымышленный) шаг назад, дескать, это понижение в должности. Послушайте, а вам не всё равно, если текущая должность не делает вас счастливым?

А вот статья, о которой я говорила:
https://habr.com/ru/company/oleg-bunin/blog/461349/

Почитали статью?
👍🏻 - конечно!
❤️ - еще и подписался
👎🏻 - ну мне тебя и тут достаточно

Берегите себя🙏