Короче, сижу на панельной дискуссии, рассказываю про психологическую сторону гендерного неравенства в лидерстве.

Рассказываю о том, что коль уж исторически сложилось так, что мужчины связаны с агрессией, а женщины с комфортом, то можно использовать это в решении срочной проблемы и параллельно исследовать свои возможности в расширении инструментов, изучении агрессии или мягкости, способов и форм поведения


Встречаюсь с интересным взглядом о том, что каждый должен быть видимым одинаково.
Потому что если нет, то решения от невидимых людей не принимаются.

Что думаете?