Распределение эффективности команд
вы внедряли перформанс менеджмент? Это когда руководители проставляют оценки своей команде (чаще от 1 до 5). Я помню, как нас (автоматизаторов – а я именно автоматизировал процесс) заставляли к нормальному распределению все приводить.

И вот чуваки Kyle J. Bradley , Herman Aguinis провели типа метаанализ распределения эффективности команд и выяснили, что

опираясь на 274 распределения производительности, включая 200 825 команд (например, спортивные, политические, пожарные, информационные технологии, обслуживание клиентов) и более 500 000 работников. Во-первых, что касается их общего характера, только 11% распределений были нормальными, звездные команды встречаются гораздо чаще, чем предсказывает нормальность, степенной закон с экспоненциальным обрезанием является наиболее доминирующим распределением среди ненормальных распределений (т.е. 73%)

Оставшиеся типы распределения поделены между типами, указанными на диаграмме

Нормальное распределение на этой диаграмме – слева вверху
А степенной закон с экспоненциальным обрезанием – второй ряд справа, по английски звучит как Power Law with cutoff
Т.е. переводя на русский язык, чаще бывает ситуация, когда результаты команды убывают резко вниз, а основная часть команды показывают не средние результаты (как при нормальном распределении), а низкие.


Источник
https://pubsonline.informs.org/doi/10.1287/orsc.2022.1619