🙍‍♂️ Как мужская корпоративная среда меняет женщин

Чаще всего женщин в преимущественно мужском коллективе не «вынуждают быть мужчинами», а подталкивают адаптироваться к нормам среды, которые уже считаются «правильными» или «профессиональными».

И эти нормы нередко формировались именно мужской культурой работы.
Обычно на это влияют несколько факторов:

1️⃣ Необходимость доказывать компетентность.
В некоторых командах женщину изначально воспринимают менее авторитетной, особенно в технических, силовых или управленческих сферах. Поэтому она может становиться жёстче, прямолинейнее, эмоционально сдержаннее.

2️⃣ Страх быть воспринятой как «слабая».
Если в коллективе ценятся напор, конкуренция, сарказм, холодность или агрессивная подача, человек, независимо от пола, начинает подстраиваться под эти правила.

3️⃣ Двойные стандарты.
Поведение, которое у мужчины считают лидерством, у женщины иногда называют резкостью или токсичностью. Из-за этого многим приходится тщательно контролировать стиль общения и выбирать более «жёсткую» модель поведения.

4️⃣ Желание быть «своей».
В закрытых мужских коллективах существует давление группы: шутки, манера разговора, отношение к эмоциям. Чтобы не выпадать из команды, некоторые перенимают эти модели.

5️⃣ Культура самой компании.
Бывают рабочие среды, где человечность, эмпатия и мягкий стиль управления считаются второстепенными вообще для всех сотрудников, не только для женщин.

При этом важно понимать:
Жёсткость, рациональность, лидерство, амбициозность — это не «мужские» качества сами по себе, также как эмпатия или дипломатичность — не исключительно «женские».

Проблема обычно не в женщинах и не в мужчинах, а в том, какие модели поведения рабочая среда поощряет, а какие — отвергает.

И есть обратная ситуация: в здоровых командах людям не приходится играть роль.
Там и мужчины, и женщины могут оставаться собой без риска потерять уважение или карьерные возможности.

Поэтому, для того, чтобы взаимодействовать в коллективе с мужчинами, женщинам не обязательно становиться мужиком.

Нужно вести себя на работе или во время деловых переговоров естественно.
Это будет намного эффективнее. И не надо никого из себя изображать, а просто быть собой.

#межличностныеотношения